Prohození se s mužem na rodičovské. Je to možné?

@nat Urad prace fakt neřeší rodicovskou dovolenou, takže rada úplně mimo.

O rodičovskou dovolenou se zaměstnavatele zada písemně minimálně 30 dnu předem. A tebe vůbec nemusí do práce vzít dříve, než si nahlásila do kdy RD chceš, takže na prvním místě se ty zkus dohodnout se zaměstnavatelem a pak uvidíte, co dál.

Já ještě doplním, že tvé původní místo drží jen oo dobu mateřské dovolené. Pak ti musí přiřadit místo, které odpovídá tvé pracovní smlouvě, ale nemusí to být nutně to stejné ze ktereho jsi odcházela.

@j.a.n.i @veroniquecz děkuji vám moc. A chlap si má zažádat taky asi předem o uvolnění písemně když půjde na ten zbytek rodičáku on?

Vsak jani pise, ze chlap musi pisemne zazadat mesic predem.

@konidana pardon, to jsem přehlédla nebo špatně pochopila 🤭že musím já, děkuji

Ještě se zeptám - myslíš rodičovskou dovolenou a ne rodičovský příspěvek ?

@veroniquecz dovolenou, nebo vlastně i příspěvek že? 🤣 Sice chodí na společný účet ale psaný je na mě

Tak příspěvek se pak přehodí na UP, když se vše povede vyřídit v obou zaměstnáních. I když ono je celkem jedno, kdo ho bude brát...

@j.a.n.i no vypadá to, že si to přítel rozmyslel. Tak dlouho mi říkal, že si to klidně prohodí, ať jdu do práce, že si to s malou užije, je to přeci easy. A až si zjistím potřebné info tak nakonec neeee. Nejspíš si uvědomil, že už by si nevypil v klidecku kávičku s cigarkem na zahradě, už by nemohl použít větu, ale já chodím do práce tak chci aspoň po práci klid apod🤣

Jako vetsina chlapu....nejdriv haze ramena, jak to doma s ditetem zvladne a kdyz pak dojde na lamani chleba, zbabele vycouva...

@konidana nemusi

@zanett zadneho takoveho neznam, za to dost sikovnych tatinku, co zvladaj deti i domacnost i chlapske prace kolem domu a k tomu klidne jeste praci nejakou

@nikyliz tak to bud rada, ze zadneho takoveho neznas. Ale jen proto, ze ty je neznas, neznamena, ze neexistuji a bohuzel je jich dost.

@nikyliz co nemusi? Dat vedet zamestnavateli? To jako nakraci a rekne od zitra jdu na rok na rodicak? To asi ne.

@konidana to ano,
ale nemusi to byt pisemne a dokonce i tech 30 dni neni povinnych, ale dobrym zvykem. Je zvlastni, ze to neni dane defaultne, asi to jeste porad neni tak caste. To jen k upresneni. Kdyby treba tatinek vedel, ze je jeho zamestnavatel ** a ze by ho treba vyhodil...

@zanett to je pak smutne, jeste ze uz se to tolik meni.

@nikyliz Ale musi to byt písemně, to vždy... A standardně i minimálně 30 dnů předem, krom zavaznych důvodů, což planovana vymena rodičů neni.

@j.a.n.i hledala jsem na penize.cz, pisemna forma je doporucena, termin neni stanoven. My to tedy loni delali mesic predem, ale pisemne myslim ne, manzel to sefovi jen oznamil, pisemne to ani nechteli. Tim nechci roct, ze pisemne a 30 dni predem neni idealni varianta, urcite je, jen ne nezbytne nutna.

@nikyliz Možná kdybys nehledala na penize.cz, ale tam, kde je rodičovská dovolená upravena, tedy v zákoníku práce, tak by ses dočetla, že je to zákonem daná varianta a cokoliv jiného může zaměstnavatel tedy vyhodnotit jako neomluvenou absenci.

§ 196

Rodičovská dovolená
(1) K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci na jeho písemnou žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.

(2) Žádost podle odstavce 1 podává zaměstnanec alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou, nebrání-li tomu vážné důvody na jeho straně; žádost musí obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené a lze ji podávat i opakovaně.

@j.a.n.i slutecne, loni totiz doslo k uprave, my to menili predloni, dekuji za opravu 👍