Jsem na rodičovské dovolené s 3 letým dítětem, mám rodičák do 4 let, protože jsem před otěhotnením podnikala a neplatila jsem si dobrovolně nemocenské pojištění. Teď jsem ale firmu z rodinných důvodů prodala a mám možnost nastoupit na částečný úvazek do práce. Nedostávala bych moc, cca 4000 kč hrubého měsíčně. Chci na podzim otěhotnět, takže na plný úvazek bych se asi nevracela, to raději dám dítě do školky jen na 2 dny a zbytek času se mu budu věnovat. Zvažuju, zda to vzít a nebo raději pomáhat manželovi ve firmě bez mzdy. Jak je to s mateřskou, když budu mít rok takhle malou částku, z které se ale bude odvádět soc. a zdrav.? Pokud bych pak měla nárok na mateřskou, tak bych to asi vzala, tím se mi to vyplatí víc. Kalkulačky mi říkají, že bych měla mateřskou úplně minimální, kolem 3 tisíc, známá mi ale tvrdí, že se to snad dorovnává do nějaké minimální částky, že je nějaká minimální výše mateřské. V podstatě mi jde o to, zda někdo ví, jak vysoká by byla mateřská z odpracovaných 12 měsíců (možná víc, nevím, kdy se mi podaří otěhotnět) z částečného úvazku na 4tis hrubého a zda bych pak na rodičák přecházela normálně po těch 28 týdnech a nebo se to dorovnání do minimální výše mateřské odebírá z celkové částky rodičáku, na kterou mám nárok. Díky
Výše mateřské se může dorovnávat, ale pozor, bere se to z RP. Není to tak, že ti stát dá peníze navíc
@janule1940 tak si odpracuj rok nebo tech 270dni,abys mela narok na ten zkraceny uvazek nebo dpc a pred nastupem na materskou se nech na 1mesic zamestnat jinde za vyssi plat. Prumer se pocita jen z posledniho zamestnani, ale musis mit odpracovano tsk jako tak. Pak budes mit materskou vyssi.
@j.a.n.i asi jak na kom.... Ale to je fuk. Nechapu, proc se tu rozcilujes. Nabizela jsem jen varianty tazatelce. Kazdy, at se zaridi, jak umi a dle svych schopnosti. Chapu, ze za kasu v Lidlu nebo doplnovat zbozi by to asi nebylo, ale je spousta kancelarskych praci, co se daji delat az do porodu.
je tam možnost dorovnat mateřskou do výše rodičovského příspěvku (tuším do výše 7600). Nárok na mateřskou vzniká v případě že za poslední dva roky jsi alespon 270 dní účastníkem nemocenského pojištění. Takže zjistit na jakou smlouvu je brigáda. Pokud DPP tak by tam nárok nebyl. DPČ nebo pracovní poměr, tam je odvod, takže by se to započítao.