Výpověď 3 týdny před MD, musím zařídit nějaké papírování?

@elinkal Možná šlo o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Anebo výpověď z důvodů pro okmažité zrušení pracovního poměru. Ale jinak ano, v ostatních případech (kromě organizačních důvodů - rušení nebo přemístění zaměstnavatele) by byla výpověď neplatná.

@filetra to je pravda, uvidime, jestli to tazatelka jeste bude specifikovat

@filetra Mám tam napsáno: Pracovní smlouva byla uzavřena na dobu dočasného přidělení k výkonu práce k uživateli. Já tomu právě vůbec nerozumím, tak děkuji. 🙂

A co se zkusit zeptat zaměstnavatele, mohl (mel) by ti to vysvětlit. Ale jak píší ostatní, během těhotenství (v ochranné době) nesmíš dostat výpověď, resp.pokud ji dostaneš, je neplatná, pokud zaměstnavatel nekončí svou činnost.

Tak pokud to byla smlouva na dobu určitou (určenou dočasným přidělením práce), tak to asi nebyla výpověď, ale prosté skončení pracovního poměru. A to může nastat kdykoli předem daným datem či předem určených koncem PP. Každopádně jsi v ochranné lhůtě, takže se ti mateřská bude počítat z platu.

@j.a.n.i , @xpila -prosim poradite ?

@denisas93 Tak to ale není výpověď, takže to je úplně něco jiného. Pokud splňuješ podmínky pro mateřskou (tj. máš 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před datum nástupu na MD), tak máš normálně mateřskou počítanou ze mzdy z poslední práce.
Jen tedy musíš vyřešit prodlevu mezi koncem smlouvy a nástupem na MD - např. nahlášením na ÚP.

@xpila A když jsem na neschopence, tak na žádný úřad práce nemusím, ne?

@denisas93 Ne, ale měla bys na ZP nahlásit, žž jsi na PN a pak jim nahlásit nástup na mateřskou a pak přechod na rodičák.