Výpočet mateřské při nízké oficiální mzdě

Tohle je čistě věc dohody. Vzhledem k tomu, že mateřská je 70 % příjmu, asi to nebude doplácet do výše, kolik jsi měla bokem 😉 Kamarádce dal zaměstnavatel na ruku celý rozdíl do částky, na jakou by měla nárok, pokud by výplatu dostávala ofiko. Výplatu jí na poslední měsíce nezvedal.
Záleží jen na zaměstnavateli, jak se k tomu postaví (a následně na tobě) nebo jestli tě pošle kamsi a řekne si, že budeš mít teď jiné starosti než běhat po úřadech s udáním.

Tak tohle je tak akorat na udani zamestnavatele. Nechapu ze si to jeste nekdo dneska riskne a ze je nekdo dalsi ochotny na to pristoupit... to je bohuzel riziko, ktere jsi podstupovala kdyz jsi s tim souhlasila... sice jsi asi usetrila na danich, ale zase ted podle toho od statu dostanes penize a na zamestnavateli si nevymuzes vubec nic... proc by ti daval k materske neco vic nez co je povinny?

@mku Dělá se to furt docela běžně, občas třeba i na žádost zaměstnance (když je v exekuci/insolvenci). Někteří zaměstnavatelé jsou "féroví" a rozdíl doplatí, zejména pokud tam dotyčná dělala třeba dlouho nebo stojí o její návrat po mateřské. Většina se na to myslím spíš vykašle.

Když neměl potřebu to přiznávat normálně, tak pochybuji, že by něco doplácel?! On to bere pouze ze svého, že nemusí odvádět to povinné za sebe a ušetří a je hloupost zaměstnanců na to kývnout. A když už, tak je dobré se domluvit, když má mateřství přijít, tak ať to prostě dává podle skutečnosti. Takhle je na tom zaměstnanec dost ošizený. Když přijde rizikové těhotenství, tak má houby nemocenskou a o mateřské radši ani nemluvím. Tomuto přístupu nefandím a odsuzuji ho.

@lenoulinkaa Ne že bych s tím souhlasila, ale on zaměstnanec na tom v daný okamžik taky vydělává, oč si zaměstnavatel sníží náklady, o to víc může ten zaměstnanec dostat na ruku oproti řádné čisté mzdě...
Rizikem zaměstnance je ta opravdu případná nemocenská a důchod, ale v podstatě na to by si holt zaměstnanec měl z tohoto příjmu načerno šetřit.