Rodičovský příspěvek a brigáda. Je to možné?

@pavlinavo U zamestnávatela si na RD. Jeho nezaujima ci mas dalsi PP. Nie si mu povinná nic hlasit.

@pavlinavo jediné, co bys měla dodržet, je nenastoupit do obdobného oboru, pokud to máš ve smlouvě, aby nedošlo třeba k prozrazení technického postupu,atd. Ale jinak o RD nepřijdeš , leda bys měla dítě mladší 2let ve školce déle,než je dovoleno

Tak já to shrnu a správně dle českého Zákoníku práce 🙈

Pokud pobíráš rodičovský příspěvek, nejsi nijak limitovaná výdělkem. Takže směle do brigády a o rodičovský příspěvek nepřijdeš.

Pokud čerpáš u zaměstnavatele rodičovskou dovolenou, pak můžeš mít brigádu klidně, ale musíš dodržet dvě podmínky. Tou první je si pohlídat, že máš v jeden měsíc podepsané růžové prohlášení jen u jednoho zaměstnavatele.
Tou druhou podmínkou je, že pokud tvůj první zaměstnavatel a ten druhý mají shodný PŘEDMĚT ČINNOSTI PODNIKÁNÍ (nikoliv tvoje pozici), tak jsi povinná žádat svého prvního zaměstnavatele o souhlas, zda můžeš pro toho druhého pracovat.

Jinak platí též veškerá omezení, která máš podepsána v pracovní smlouvě (narážím na případné konkurenční doložky).

A u té brigády, pokud by z ní byly odvody zdravotního pojištění, nahlásit, že jsi pobiratel rodičovského příspěvku, tudíž ti nemusí dělat dopočet do zákonného minima u zdravotního pojištění.

@malenka3 dobrý den, můžu se zapojit do diskuze? Jak by to bylo se zdravotním pojištěním v případě, že z důvodu nepřijetí dcerky do školky, jsem u zaměstnavatele požádala o neplacené volno do 4 let dítěte a prodloužila i na tu dobu čerpání rodičovského příspěvku a docházela jen brigádně vypomáhat např. na 2 dny v týdnu? Stále by za mě zdravotní pojištění odváděl pouze stát nebo by byl prováděn odvod podle dosaženého příjmu?

@babilen stát určitě, z příjmu záleží na typu pracovního vztahu a u dohod na výši výdělku, takhle nedokážu odpovědět, když nevím detaily.

@malenka3 pravděpodobně to bude některá z dohod. Detaily budeme teprve řešit a protože jde o malou firmu, tak nevím, jak zběhlá je paní účetní v problematice a na internetu jsem toho k této konkrétní situaci nenašla 😟.

@babilen u DPČ nad 3500 budeš mít také odvody zdravotního, u DPP až u částky nad 10 000. Pokud bys měla pracovní smlouvu na zkrácený úvazek, pak budeš mít odvody zdravotního vždy.
To, že bereš rodičovský příspěvek, pro tebe znamená jedinou výhodu v tomto případě, že ti nebudou muset h příjmu odvádět zdravotní pojištění v zákonné minimální výši.

@malenka3 super. To je to co jsem asi potřebovala vědět. Děkuji👍