Rodičovská. Musím ohledně prodloužení dát vědět do práce?
Prosím o radu, myslím, že do práce jsem dávala papír, že budu s malou doma do jejich 3let, rodicak jsem si prodloužila do jejich 3,5let, píše se něco do práce? Děkuji
@malenka3 a nebo může v práci zažádat o prodloužení rodičovské do 3,5 roku ne?
@rendulik82 nemůže, rodičovská dovolená je pouze do 3 let.
@malenka3 aha, a já když jsem dávala papír do práce, že budu doma do dvou let věku dítěte a protáhla bych to na 2,5 roku dítěte tak to můžu? Samozřejmě s tím, že bych o to v práci zažádala.
@rendulik82 Ano, můžeš libovolně, max. do 3 let. A můžeš klidne nejdříve třeba do 2,5 a pak ještě do 3.
@rendulik82 ano, jak píše
@j.a.n.i , do 3 let můžeš. Pak už to musíš řešit jinak.
@j.a.n.i děkuju 🙂
@jjasmina určitě, dobře, že se ptáš včas, protože když si vzpomeneš týden před 3. narozeninami dítěte, můžeš se dostat v práci do velkých potíží. Když musíš podat výpověď a je tam tam výpovědní lhůta, tak když má dítě narozeniny třeba 1.1., musíš být schopna podat výpověď nejpozději 31.10. Takže je super, že se o to zajímáš už teď, ať jsi připravena 😉
Podobné diskuze
- Rodičák, prodloužení. Musím zajít na úřád a vypsat formulář? Musím dát vědět ...9
- Výpověď v práci a prodloužení rodičáku. Jde to?2
- Prodloužení rodičovské. Řešil někdo ohledně práce?16
- Prodloužení rodičovského příspěvku3
- Změna délky RD, kdy to musím dát vědět do práce?6
- Prodloužení rodičovské, můžu požádat o snížení částky?3
Jsi povinná nastoupit do práce den po 3. narozeninách do práce. To, že jsi si natáhla rodičovský příspěvek, na to ne nemá vliv, to je tvoje věc. Rodičovskou dovolenou, tedy garanci místa v práci máš jen do těch 3.
Takže jsi povinná včas v práci vyřešit, co s tebou. Zda dáš výpověď, ukončíte pracovní poměr dohodou nebo ti umožní neplacené volno do doby, než do práce nastoupíš. Pokud byste se nedohodli a musela si skončit, je třeba mít na paměti, že výpovědní lhůta je 2 měsíce, začíná ale až prvního v měsíci, který následuje po tom, kdy výpověď podáš. A musíš stihnout ukončení do těch 3. narozenin dítěte. Na to neplacené volno navíc nemáš právní nárok, zaměstnavatel ti nemusí vyhovět.