Rizikové pracoviště, co budu dělat mezi 1. RD a porodem?
Ahoj holky, měla jste to některá podobně? V červnu 2014 jsem porodila dcerku, minulý rok v květnu jsem nastoupila do práce,kde mám smlouvu na neurčito, jen brigádně. Letos v květnu jsem zjistila, že jsem těhotná, takže s brigádou jsem skončila, kvůli tomu, že pracuju na rizikovém pracovišti. Rodičák u první dcerky mi končí k poslednímu září, pak bych měla nastoupit zpět do zaměstnání..Ale jak už jsem psala, jsem zaměstnaná ve firmě, kde je rizikové pracoviště,už při prvním těhotenství jsem to řešila nemocenskou.
Otázka tedy zní, co ty zhruba 3 měsíce,než nastoupím na další mateřskou? A další věc, mám vůbec nárok na mateřskou, když jsem měla rok brigádu ( malý rozsah - jak to oni nazývají)?
Na sociálce mi teda řekli,že nemám nárok na nic, tzn. že ty 3 měsíce než bych porodila, bych nemohla nastoupit na neschopenku, a pak bych nemohla pobírat mateřskou.
Měla jste to tak některá? Děkuju za jakékoliv info.
No pokud nejste zaměstnaná tak nemáte nárok na PN. A na 99% ani na mateřskou. Takže doporučuju protáhnou RP snížením měsíční částky,a od porodu budete pobírat RP na druhé dítě.
@arevb mohla bych nastoupit,ale pracuju s chemikaliema.Jediné by mi museli nabídnout náhradní práci do doby,než bych nastoupila na mateřskou.
@terry1512 jsem zaměstnana,mám smlouvu na neurčito. Jen pracuju s chemikaliema a to by asi nebylo nejlepší nastoupit v pokročilém stadiu.Leda jen,jak už jsem psala výš,nabídli by mi náhradní práci.
@katchenkaaa tam to neni o tom ze by ti nabidli, oni jsou povinni te preradit na praci ktera je pro tehotne vhodna, pokud takovou nemaji tka je to prekazka na strane zamestnavatele a jsi doma za 100% platu. takze normalne zamestnavateli oznam kdy ti konci rodicovska dovolena a kdy hodlas nastoupit a spolu s tim i informaci ze si tehotna a ze zadas o prerazeni na praci vhodnou k tvemu stavu. nejlepe vse pisemne.
Psala jsi že máš brigádu. Z brigády není nárok na PN,ani mateřskou.
Pokud máš smlouvu klasicky na HPP a prac. poměr trvá pak bys měla klasicky PN i mateřskou. Chtělo by to víc onfo o té práci.Takto těžko radit.
@terry1512 v praci jsem zaměstnana od roku 2006,takze mam smlouvu na neurcito.Minuly rok mi vystavili dodatek ke smlouve,ze nastupuju brigádě.
@katchenkaaa tak pak neměl být problém v ničem.
@terry1512 odvadela jsem socialni i zdravotní,ale asi jsem nesplnila tu částku,ktera se odvádět má
@katchenkaaa Já nějak nechápu, jak to v práci máš, protože na rodičovské dovolené být už nemůžeš, pokud mělo dítě 3 roky v červnu. Máš tedy v práci neplacené volno? Do kdy ho máš? pokud na rok, tak nemocenskou žádat nemůžeš a budeš až do nástupu na mateřskou bez peněz.
Pokud to bylo v červnu 2014, tak uz byste měla dávno nastoupit. Jinak stačilo jít na nechopenku, vypocitava se z pruměru ktery ste měla s prvním dítětem, pak 1-2 měsíce pred planovanym porodem nastoupite s druhym na mateřskou. Vše se počita s peněz jako u prvního.. pokud nechcete na neschopenku je možnost neplaceho volna do doby nez nastoupite na mateřskou a nebo na tu chvilku nastoupit na jinou praci u stavajiciho zamestnavatele.. brigada vam nikam nezasahuje
@vilibalda rodicak mam nastavený na 3 roky a 3 měsíce,vzhledem k tomu,že do školky mi ji vezmou od září.Neměl by mi ji kdo pohlídat.Takže proto.Neplacené volno rozhodně nemám
@smanet Paní ze socialky mi bude volat příští týden,ona totiž sama nevěděla,jak to je.Prý se musí poradit z kolegou,který je v tom víc zběhly.Jinak na rodicaku jsem stále,mám ho na 3 roky a 3 měsíce,kvůli školce,malou mi vezmou až od září,neměla bych hlídání přes prázdniny.
@katchenkaaa Rodičovský příspěvek (peníze) s rodičovskou dovolenou (volno z práce) nesouvisí. RD nemůžeš mít déle než do 3 let (RP klidně ano).
@katchenkaaa Měla jsem to podobně. Smlouva na dobu neurčitou, 1. dítě 06/2013, při RD jsem brigádničila u zaměstnavatele na DPP (nic jsem z toho neodváděla). 06/2016 jsem žádala zaměstnavatele o prodloužení RD do konce srpna, právě kvůli školce. RP jsem si roztáhla také do srpna. 09/2016 jsem nastoupila už jako těhotná na plný úvazek, 11/2016 jsem šla na další mateřskou. Na mateřskou nárok určitě budete mít. Pokud se na druhou mateřskou nastupuje do 4 let věku prvního dítěte, tak se počítá z toho prvního výdělku (resp. počítá se z původního a pak z případného nového a posuzuje se, co je výhodnější). Samozřejmě za předpokladu trvání zaměstnaneckého poměru.
Jak je to s nemocenskou před mateřskou, to nevím, ale když jsem nastoupila do práce, musela jsem na pár dní být doma na ošetřovačce s nemocným dítětem a to mi sociálka proplatila, je to také dávka nemocenského pojištění.
Vy byste teoreticky mohla zaměstnavatele požádat o prodloužení RD do termínu nástupu na 2. MD, výši RP si můžete ještě přepočítat a změnit, aby vám to vyšlo.
Nebo nastoupit do práce a protože máte zaměstnání nevhodné pro těhotné, je zaměstnavatel povinen vás přeřadit na vhodné místo pro těhotnou. Pokud takové místo nemá, je to překážka na straně zaměstnavatele a vy byste byla doma asi za 60 % platu (tou výší si nejsem jistá).
@maja13 Tak budu doufat,že nárok na mateřskou mít budu.Jde mi teda hlavně o ni.Co bude předtím,než na ni nastoupím,už nějak vyřeším.Max si protahnu rodičovský příspěvek a v práci se už nějak domluvim.S tím by problém být neměl.A nebo mi nabídnou náhradní práci.Mám počkat do příštího týdne,budou mi volat ze socialky a řeknou mi na co mám a nemám nárok.Tak budu doufat,že mateřskou dostanu,protože by mě to štvalo nedostat ji,jen kvůli brigádě.
@katchenkaaa http://business.center.cz/business/pravo/zakony... - paragraf 19, odst. 3
Ať máte vědomostní náskok před sociálkou 🙂
Když pominu tu brigádu, tak v te firmě, kde jste měla PN v prvním těhotenství, tam máte ještě smlouvu? Pokud ano, tak k datumu ukončení RD s prvním nemůžete nastoupit do práce a máte nárok zase na PN, ne?