Prodloužit RD kvůli druhému těhotenství?

Teď jsem řešila skoro to samé a dozvěděla jsem se, že existují jen 3 varianty. Tu první už jsi zmínila, potom, je možnost 2. jít na to mezidobí na úřad práce a nebo nahlásit na pojišťovnu, že doma pečuješ o dítě mladší myslím 7 let... U první varianty nemáš žádný příjem, u druhé varianty mi to přijde ponižující, chodit např v 8. nebo 9. měsíci na ÚP, když je jasné, že práci nehledáš a třetí varianta je na prd, protože nemáš placené sociální... Mně přijdou všechny 3 varianty pro matku nevýhodné, ale vybrat si musíš... ☹

Díky! Ten chybějící příjem tolik nevadí. Na MD nastoupím někdy v květnu, šlo mi hlavně o PPM a abych nemusela oblítat deset institucí 🙂

@tb88 Na úřad práce jít opravdu nemůže, když má platnou pracovní smlouvu a není nezaměstnaná. Stejně tak je naprosto zbytečné se hlásit na pojišťovnu, když má pracovní smlouvu a může si prodloužit RD. To, co ty píšeš, není opravdu její případ a motáš dohromady varianty, kdy jsi a nejsi zaměstnaná.
A u všech třech variant není placené sociálního pojištění, takže z hlediska tohohle to je naprosto jedno.

@magdalenan U tebe to je naprosto jednoduché tím, že budeš pokračovat normálně v RD (a je jedno, že už nebudeš pobírat RP).

@xpila Omlouvám se, napsala jsem varianty, které se vztahují k mému případu a nedošlo mi, že máme každá jinou výchozí pozici. Ty by ses ale mohla vyjadřovat trošku s úctou a respektem a ne jako bychom spolu pásly husy...

@tb88 Prosím??? A co jsem napsala bez "úcty a respektu"? A nejde jen o ty varianty, co jsi popsala, ale i o to sociální pojištění.

@tb88 Já se musím @xpila zastat. Spousta holek tady (včetně Tebe) na různých diskusích týkajících se této problematiky píše nesmysly, a to pak může udělat problém tomu, kdo se ptá. Zrovna @xpila této problematice rozumí, a je naprosto normální, když natvrdo napíše, že píšeš blbost. Tohle není o různých názorech, tohle je o faktech, která buď znáš, nebo neznáš. A pokud je neznáš, tak je v těchto případech lepší se k tomu nevyjadřovat.

@xpila
@somalicats Děvčata, já jsem se omluvila za to, že jsem zakladatelku svou odpovědí mohla zmást. Každopádně jsem chtěla poradit a myslím, že nikdo není neomylný. Každopádně se dá vyjadřovat slušně. Asi jsme byla každá vychovávána jinak. Pro mě je výraz "motáš" absolutně nevhodný, použitý v konverzaci s úplně cizím člověkem. Tímto debatu na toto téma ukončuji. Zakladatelce se ještě jednou omlouvám za zmatečné informace, které jsem zde napsala.

@tb88 Aha, tak jestli slovo motáš je nevhodné na anonymní internetové diskuzi, tak já jsem asi čínský císař 😀

@tb88 také se musím xpila zastat a nevidím na jejím vyjádření nic špatného. všechny si tu tykání a pokud nejde o osobní útoky, urážky, sprostá slova apod., tak je vše ok. na slově motáš opravdu nevidím nic špatného. stejně jako na tom, že jsi se prostě spletla, na to má taky právo každý.

Děvčátka zlatá, takhle zakladatelce moc nepomůžete... Ona chtěla vědět, jaké jsou její možnosti a ne, co komu připadá slušné, správné atd... A už vůbec se nemusíte @xpila zastávat, já jí opravdu nic nedělám 🙂

@tb88 Zakladatelka už dávno potřebnou odpověď má.

@tb88 No, s tím co je či není slušné a správné si tu začala ty, tak nevím proč ostatní usměrňuješ... a tedy ze všech příspěvků je tvůj o pasení hus ten nejméně slušný.

Damy klidek 😀

Jeste me ale napadla jedna vec... Synovi budou 2 roky 13.2., takze bych mela do prace nastoupit 14.2., nebo od 14.2. tedy prodlouzit RD, ale uz bez naroku na RP. (Ted pobiram maximum a nechci to prepocitavat), s tim ze na MD muzu nekdy v kvetnu 2016, takze by me cekaly cca tri mesice v podstate bez penez.

Tak me napadlo, jestli teda neni resenim situace neschopenka? Kdyz bych ke 14.2. nastoupila na neschopenku, misto do prace nebo na prodlouzenou RD zadarmo, tak bych pobirala 60% puvodniho platu, coz je samozrejme i vic, nez kolik si privydelam v ramci part time, na ktery uz bych pak teda samozrejme chodit nemohla. A po trech mesicich na neshcopence bych proste presla na MD za 70% platu.

Mam velice vsticneho zamestnavatele a domnivam se, ze by mi takto mohli vyjit vstric, pokud to dava smysl a je to proveditelne tak, jak jsem popsala?

Moc diky za reakce!

@magdalenan Řešení to samozřejmě je, pokud ti ale doktor napíše neschopenku jen tak, aniž bys měla zdravotní problémy.

No ja jsem byla pri prvnim tehotenstvi na neschopence hned od 6tt kvuli spatne stitne zlaze a v tomhle tehotenstvi mam stejne problemy, takze si myslim, ze by to problem byt nemel. Nejsem na neschopence jen kvuli tomu, ze jsem na RD 🙂

@magdalenan Jasně, tak v tom případě tě tahle varianta samozřejmě vyjde nejlíp i finančně.

Super, tak diky moc za rady!

@magdalenan No, je je otázkou na jakou smlouvu máš ten part time na který si přivyděláváš, pokud na jinou, tak to tak udělat jde, pokud pracuješ na svoji původní, tak se ti neschopenka bude počítat jen z něj.

@j.a.n.i Píše, že má k PP ještě DPČ, na kterou si přivydělává 😉

@xpila Nojo, já si nevšimla, že je to zakladatelka, brala jsem jen samostatně ten její příspěvek s druhým dotazem.