Dobrý den, ptám se ještě raději zde. Dnes jsem byla na sociálce, protože si chci prodloužit vyplácení rodičovského příspěvku. RD mi končí v září 2019( 3 roky) a já chci prodloužit vyplácení rodičovského příspěvku do 2/2020. Na sociálce mi řekli , že stačí jen občanský průkaz a vyplnit jeden formulář. Na dotaz, zda musí schvalovat něco zamestnavatel, mi řekla, že nic.Chci prodloužit RD na více jak 3 roky dítěte. Jak to tedy je.
A ty chceš prodloužit příspěvek nebo dovolenou nebo oboje? Nějak jsem to z toho úplně nepochopila.
@fikus12 den po třetích narozeninách dítěte máš nastoupit do práce. Tam se musíš domluvit na neplacené volnu nebo nějak řešit dál pracovní poměr. Pobírat příspěvek muzes déle, to neni závisle na délce rodičovské dovolené v práci.
@fikus12 Rodičovský příspěvek ti prodlouží na pracáku, opravdu stačí občanka a vyplníš jeden formulář.
Rodičovská dovolená je nejdéle do 3 let věku dítěte, pak musíš požádat zaměstnavatele o neplacené volno, které ti může, ale taky nemusí poskytnout.
Jinak ty dvě věci spolu nesouvisí. Můžeš nastoupit do práce a stále pobírat příspěvek nebo naopak být na rodičovské dovolené bez příspěvku, když si ho vyčerpáš rychle.
V září 2019mi končí RD a já chci prodloužit čerpání rodičovského příspěvku do února 2020.Na sociálce mi řekla, že od zaměstnavatele nic nepotřebují, tak jsem se chtěla zeptat zde, jak se to pak řeší u zaměstnavatele , když R.dovolena mi končí v září
@fikus12 to si ho prodluz. To zaměstnavatele nezajímá, ale pores si v práci, co s tebou bude po třetích narozeninách, kdy ti končí rodičovská dovolena
A to si prodluzujed kvuli tomu moznemu navyseni rodicaku od 2020? Pokud chces nastoupit do prace v tom zari, tak to zamestnavatel vedet nemusi. Pokud chces byt jeste doma, tak mu to samozrejme musis hlasit, jako jsi hlasila, ze chces byt doma do 3 let ditete. A tady navic jeste zadat o neplacene volno 🙂
Domluv se v zaměstnání, jestli ti poskytnou pracovní volno bez náhrady platu (dle parag.199 Zákoníku práce) do určitého data.Nemusi to schválit.
@fikus12 rodičovská dovolená je něco jiného než rodičovský příspěvek.
Rodičovská dovolená je zaměstnavatelem poskytnuté neplacené volno za účelem péče o dítě, nejdéle do tří let věku dítěte.
Rodičovský příspěvek je sociální dávka vyplácena státem jako finanční podpora osobě pečující o dítě.
Od dvou let věku dítěte můžeš chodit do práce na plný úvazek, jít s dítětem na paragraf, na nemocenskou, dovolenou, a současně pobírat rodičovský příspěvek
Nástup zpět do práce se nijak neváže na ukončení pobírání rodičovského příspěvku
Děkuji všem za odpovědi, mám již vše vyřízeno a mnoho odpovědí a názorů mě k tomu pomohlo.
@fikus12 no nemám zkušenost,ale myslím si,že by to zaměstnavatel vědět měl,jelikož drží místo pouze tři roky ne? Pokud nenastoupíš další mateřskou.