Přechod z rodičovské na mateřskou dovolenou

Na to pomůže vzít kalendář a spočítat si to a pak se zeptat v práci

@luciasek21 Na mateřskou můžeš nejdřív nastoupit 6. 4., takže by ti to haprovalo o 6 dní. A máš tři možnosti - jít do práce, jít na PN a nebo požádat o neplacené volno. Tedy za předpokladu, že máš RD do 3 let věku dítěte.

@ladylass To s tím nemá absolutně nic společného, ÚP řeší rodičovský příspěvek a ne rodičovskou dovolenou!

@xpila podle mě má, já si naopak rodičovskou dovolenou tímhle způsobem zkracuju, takže myslím že to jde i naopak, když jí potřebuje o pár dní prodloužít, prodlouží si příspěvek a tím pádem jí nikde nebude nic chybět... už vidím jak jde na 6 dní do práce těstě před začátkem mateřský a nebo jde na 6 dní marodit, přijde mi to nesmyslné, ale to je prostě můj názor, já bych to udělala takhle, prodloužila si rodičák a hotovo

právě jsem se tam byla dneska na úřadu poptat, a tam mi řekla že mám rodičák do 31.3. a zbytek nic, prostě mi tam vůbec neporadili co a jak udělat...a nevím právě co mám dělat jestli jít na nechopenku na týden, nebo co a jak...

@luciasek21 aha tak to je normální oni sami od sebe nic neřeknou, nemají to za potřebí... jenže jestli jsi zaměstnaná tak prostě budeš muset jít jakoby na těch 6 dní do práce a nebo marodit, když ti už nejde prodloužít rodičák...

to já právě nevím,jestli mi to jde prodloužit...

@ladylass ale ty pleteš 2 pojmy - rodičovský příspěvek a rodičovskou dovolenou ;) @xpila má pravdu v tom, co píše.

No, myslím, že toto musíte řešit hlavně se zaměstnavatelem a ne s ÚP. Protože pokud vám zaměstnavatel prodlouží RD o těch 6 dní, tak budete stále pojištěná. Peníze z RP budete mít sice už všechny vyčerpané, ale stejně zároveň nemůžete pobírat RP a mateřskou, takže finančně na tom budete stejně, jako kdybyste nárok na RP měla.

@ladylass Ne, nemá. Rodičovskou dovolenou můžeš mít na 2 roky a rodičovský příspěvek klidně na 4.
Rodičovská dovolená je omluvené volno z práce a to je pouze do 3 let věku dítěte, déle nejde. ÚP nezajímá, jak dlouho jsi doma. Takže to, co ty píšeš, opravdu nejde, zaměňuješ totiž dvě věci.

@luciasek21 Jak jsem psala, ÚP s tím nemá absolutně nic společného!!! To je mezi tebou a zaměstnavatelem.

@marketaryzi a zaměstnavatel mi to dokáže prodloužit? to bych musela na neschopenku ne?

A pokud by vám v tomto zaměstnavatel nechtěl vyjít vstříc, tak pak zkusit tu neschopenku. Protože na jeden týden se vracet do práce fakt nemá smysl a asi by vás tam s tak velkým pupíkem ani nechtěli.

@marketaryzi Zaměstnavatel RD o 6 dní prodloužit nemůže, protože RD je max. do 3 let věku dítěte. Musela by jedině požádat o neplacené volno a s tím zaměstnavatel MUSÍ souhlasit.

@xpila jj nedošlo mi, že mezi 3. A 4. Rokem už to funguje jinak..

no mám RD do 31.3. ale malý budou 3 roky 19.4. ...ale to asi na to nemá vliv že...a to si musím tedy nějak požádat o prodloužení nebo jak? ....jsem z toho už celá zmatená 😀 :-/ ....

@luciasek21 No to má sakra vliv! Tím pádem jen zaměstnavatele požádej o prodloužení rodičovské dovolené do 5. 4. 2016 a pak na mateřskou nastoupíš 6. 4. 2016. S tím zaměstnavatel musí souhlasit a není žádný problém.

jj,takže jim to mám dat vědět a požádat je...a budu k tomu něco potřebovat, nějaký formuláře atd...stejnak mi to nějak hlava nebere,že to musím řešit se zaměstnavatelem a ne s úřadem, přece jenom UP mi to takhle vypočítal že jo...

@xpilad ěkuji že mi odpovídáš, jsi moc hodná, na úřadě mi dneska vůbec nepomohli,tak se omlouvám z mé strany za ty divné odpovědi,ale člověk tomu nerozumí no ☹ ...jste moc HODNÁ ...

Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená totiž není totéž. U RP si neurčujete délku vyplácení, ale jeho výši a to řešíte s ÚP. Po vyčerpání 220 tis. RP končí. U RD právě určujete délku a tu řekněte zaměstnavateli. Pokud je trvání RD kratší než do 3. Let věku dítěte, musí ji na vaši žádost zaměstnavatel ze zákona vždy prodloužit, a to až do 3. narozenin prcka.

@luciasek21 Vůbec nic k tomu nepotřebuješ, stačí napsat volnou formou, že žádáš o prodloužení rodičovské dovolené do 5. 4. 2016.
A ty si neprodlužuješ pobírání peněz, ale omluvené volno ze zaměstnání, proto to řešíš se zaměstnavatelem.

a oni mi to musí nějak potvrdit, nebo poslat pak nějaký papír,že mi to prodlužijí? ....nebo mě ted napadá,jestli pro ně teda nebude lepší ta neschopenka na týden, aby nějak neremcali ...xpila děkuji za trpělivost 🙂 jste hodná...

@luciasek21 Zaměstnavateli to stačí oznámit, on s tím nemůže nesouhlasit 😉 Jinak na PN samozřejmě taky jít můžeš, jestli ti ji doktor jen tak na těch 6 dní napíš.

Finančně bude asi lepší ta neschopenka, ale pozor na vycházky. Může to být komplikace, pokud vodíte dítko do školky nebo máte jiné pochůzky. Taky doktor může říct, že jste vlastně OK a pracovat můžete...

děkuji vám za vaše odpovědi, zítra zavolám do práce a uvidíme teda...děkuji ještě jednou,kdybych náhodou zase něco nevěděla, ozvu se vám, jestli nevadí 🙂 děkuji

@luciasek21 Klidně napiš 😉

@luciasek21 No, ono je hlavně dost dobře možný, že v zaměstnání máš tu RD až do 3 let věku dítka... nebo si DO PRÁCE dávala papír, že chceš RD pouze do konce března?

Pokud jde o pojisteni, neni tech par chybejicich dnu problem. I cast mesice "pojistena" (coz na materske i rodicovske jsi) pokryva cely mesic.
Penize bych neresila vubec, dobrat rodicak do konce brezna, materska naskoci v dubnu, zase zadny problem.
Zamestnavatel taky nema co drzkovat, pokud ma mala tri az v tom dubnu, dle meho nazoru je vsechno uplne v poradku 🙂

@lenka3p Vždyť ano, ale to by tu všechny informace musely být od začátku 😉 Navíc ona je tak jako tak pojištěná celou dobu, o to nešlo.

@xpila Jasne, nechci delat nejchytrejsi! ;) Snad uz tu bylo receno vse. Zkusila jsem to jenom shrnout ze vsech stran.

Holky tak budu volat až v pondělí,nebyla tam v pátek účetní...ale teď mě aji napadlo,že by to šlo aji vyřešit tím,aby mi to to úřadu prodloužili o těch šest dní,tak jak se zkracuje,tak já bych prodloužila? Jestli by to teda šlo když březen je poslední měsíc? Xpila je to tak nebo je tohle blbé řešení? Děkuji