Ochranná lhůta - nárok na mateřskou. Počítá se z předchozího zaměstnání nebo pouze z nového?
Ahoj holky,
chci se zeptat na Vaše zkušenosti.
Na začátku listopadu 2022 jsem otěhotněla, tou dobou jsem byla ještě ve starém zaměstnání. V prosinci jsme nastoupila do nové práce.
Zkušební doba je sjednána do 28.2.2023, musela jsem však nastoupit na rizikové. Čekám dvojčata a předpokládaný termín porodu vychází na konec července.
Chci se zeptat, jak je to s ochrannou lhůtou? Zda se počítá z předchozího zaměstnání a nebo pouze z nového?
Předem děkuji za odpověď.
@krisstina93 dle ms jsem otěhotněla 8.11. takže ano. 🙂
To se vlezes. Běží ti lhůta 180 dní před nástupem na mateřskou ( což máš někdy v první polovině června). Délka těhotenství se počítá od data poslední ms. Takže pokud jsi do nové práce nastupovala už těhotná, tak by se na tebe mělo vztahovat toto.
Pokud už jsi byla prokazatelně těhotná v tom bývalém zamestnani, tak se lhůta počítá i z nej.