Nárok na mateřskou? Poloviční úvazek

@j.a.n.i A jak dlouho je potreba,zase tech 270 dni?

@malanikova Jojo, zase těch 270 dní.

@j.a.n.i zeptám se možná blbě, ale když byla na RD (měla nárok na mateřskou) a hned po ukončení RD nastoupí do práce tak přece nemusí zase odpracovat těch 270dní ne? Nebo už jsem do toho zamotaná moc? :D

@editah222 Jí ale skončila smlouva, takže nesplní podmínky pro mateřskou.

@editah222 já myslím, že to se týká jen návaznosti RP a MD a u stejného zaměstnavatele. ale možná se pletu.

@blahova_andrea Zásadní je to, že musí trvat smlouva, resp. musí splnit podmínky. Ale takhle už není ani v ochranné lhůtě.

@xpila takže abych si udělala v hlavě pořádek 🙂 Pokud je žena na RD a v té době je ji ukončena smlouva tak když ve 3 letech dítěte nastoupí do nového zaměstnání tak zase musí odpracovat 270dní? Já si právě vždy myslela, že když měla nárok na mateřskou a hned po skončení RD jde někam do práce tak se ji to netýká, zaměstnaná je i když jinde než kde čerpala MD.

@editah222 Takhl zobecnit se to nedá 🙂 Prostě vždycky jsou dvě podmínky - 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky k datu nástupu na mateřskou a být k tomu datu zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání.
Tj. u toho tvého příkladu by záleželo, kdy by skončila první smlouva.

Sem porad jeste na RD.a smlouva my skoncila 31.5.2016.
Takze bych musela odpracovat tech 270 dni.

@xpila vždyť to jsem napsala. trvání smlouvy. návaznost u původního zaměstnavatele. pokud jde do jiné práce, tak ta návaznost padá. začíná od znovu. možná to píšu blbě, ale doufám, že chápu dobře 😅

@xpila
@blahova_andrea díky holky, tak jsem zase o něco chytřejší :D

@blahova_andrea Ne, na návaznost nemusí být původní zaměstnavatel, ale musí trvat smlouva, tedy například, pokud by byl někdo do 31.12.2017 zaměstnaný u jedné firmy, tam byl na RD a od 1.1.2018 nastoupil do jiného zaměstnání, tak může jít klidně po týdnu na mateřskou (kdyby ho tedy v tak vysokém stupni těhotenství vzali, ale berme to jako teoretický příklad) a nárok mít bude.

@malanikova No, to je právě ten zásadní omyl, který způsobuje ta nedorozumění - ty na žádné RD nejsi... na RD jsou pouze ti, kdo mají trvající pracovní poměr, ty jsi aktuálně nezaměstnaná a pobírající rodičovský příspěvek.

@j.a.n.i to je přesně to co mi nikdy nedošlo 🙂

@editah222 Jo a to je přesně to, co v tom dělá bordel 😉 že se obecně zaměňuje RD a pobírání rodičáku.

@j.a.n.i prosím, prosim, info - jsem na RD, zamestnana od r. 2009, na tříleté, syn oslaví 27.12.17 třetí narozky, teď jsem znovu těhotná a bylo mi řečeno, ze pokud budu mit neschopenku, zkrátí se mi rodicak - ten novy. Termin porodu mam na zacatku brezna, tudiz jde asi o mesic, nez nastoupím na md, nejak se mi to nezda... Jak to tedy je? Mohu od 28.12.17 nastoupit na neschopenku a pak normalne jit na MD a pak na RD? Na tri roky. Děkuji moc za odpoved

@mamiiinnaa a kdo ti to rekl? Podle me je to blbost.

@blahova_andrea segry kamaradka, ze ji to bylo receno... Me se to taky moc nezdá, ale fakt nevím, chtěla jsem to stihnout, ale skvrne delalo drahoty 🙄😂

@mamiiinnaa je to blbost. Tobě sice skončí v práci rodičovská dovolená a to že se vratis do práce a budeš nemocná nevylucuje, že můžeš pobírat rodičovský příspěvek na první dítě.

@mamiiinnaa sestra kamarádky 😀 to zas bude nějaká odbornice z desátého doslechu, ne? 😉 u rodičáku se můžeš vrátit do práce, můžeš si najít novou práci. rodičák se tím nekrátí. rodičák se ti zkrátí mateřskou, porodem dalšího potomka. ale od toho je dnes rp flexibilní a prostě si včas navýšíš částku, aby sis ho stihla vybrat. s prací to fakt nesouvisí

😀 a na md to bude mit vliv? Ja bych klidne na ten mesic do prace sla, ale to mi u mudr neprojde... To mi rekla uz ted 🙄

Protoze konec RD 27.12.17, nastup na MD 26.1.18

@blahova_andrea
Díky, pobavila si me 😂 nevim, s tim RD mi to přišlo hned divný, nevim, jestli nemyslela mateřskou... Asi myslela tu, protože dle ni nebudu mit odpracovano 270 dni, coz se RD netyka.

@mamiiinnaa to nemá smysl nastupovat, ani pro tebe ani pro zaměstnavatele většinou. md to myslím neovlivní. pokud porodíš druhé dítě do čtyř let prvního a stále ti trvá smlouva, tak je myslím md ve stejné výši jako první

@blahova_andrea diky, hapruje mi to o mesic... a smlouva stale trva

@mamiiinnaa S krácením rodičáku je to blbost. A ad doktorka, ona ti nastoupit do práce nemá co zakazovat, pokud ty řekneš, že jít chceš, tak s tím nic nenadělá.