Bude mít nárok na mateřskou?
Dobrý den, dotaz se netýká mě, ale mé kamarádky. Ona si odpracovala přesně rok v jedné firmě a už tam není 2 měsíce a teď zjistila, že je těhotná a je v prvním měsíci, takže otěhotněla krátce po skončení v práci.Takže už by asi neměla nárok na mateřskou, ale přemýšlela, že by si našla práci a nebo by ji známej zaměstnal jen třeba na měsíc nebo 2 a pak by skončila, to by měla teda nárok na mateřskou? že by byla zaměstnaná ještě v těhotenství chvilku, jen aby pak od toho 7 měsíce dostala mateřskou a byla jakoby v té ochranné lhůtě. Jde to takhle udělat? Předem děkujem za odpovědi 🙂
ochranná lhůta trvá tak dlouho, jako trval pracovní poměr, maximálně 180 dní.
takže fiktivní pracovní poměr na dva měsíce kamarádce k nároku na PPM asi nepomůže.
upřímně - nevím co kamarádka dělá za práci, ale možná by nebylo od věci se spíš snažit najít si ještě nějaké stálé zaměstnání, tak aby pak odcházela na mateřskou z něj. Pokud je na úplném začátku těhotenství, může klidně ještě půl roku bez problému pracovat. A taky není od věci, mít se pak po rodičáku případně kam vrátit. I když je mi jasné, že pro potenciální zaměstnavatele to žádná výhra nebude.
Podobné diskuze
- Nárok na mateřskou. Budu mít nárok?1
- Těhotná ve zkušební době. Budu mít nárok na mateřskou dovolenou?1
- Nemocenská a mateřská po neplaceném volnu-výpovědi dohodou. Budu mít na ně ná...1
- Po RD nástup do nové prace a těhotenství. Budu mít nárok na mateřskou?0
- Nárok na mateřskou. Budu mít?1
- Mateřská. Budu mít nárok? Máte zkušenosti☺️?9
Kdy má nárok na mateřskou zaměstnankyně?
Pro přiznání nároku na mateřskou je zapotřebí splnit dvě podmínky:
Zaměstnankyně má nárok na výplatu mateřské, jestliže v den nástupu na mateřskou dovolenou ji trvá účast na nemocenském pojištění (tj. je v zaměstnaneckém poměru). Případně nastupuje na mateřskou (osm až šest týdnů před očekávaným porodem) v ochranné lhůtě. Základní délka ochranné lhůty je 7 dní, u těhotných žen je však prodloužena na 180 dní.
Žena je účastna na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na mateřskou. Není-li tato hlavní podmínka splněna nemá žena na mateřskou nárok.