Těhotenství, práce, neschopenka. Poradíte, jak to chodí?

@barca98 spíš je otázkou co máte v plánu dál, 1.7. Vám skončí Pn a budete nezamestnana?

@mona91 když otěhotní před koncem smlouvy, tak nárok na ppm mít nejspíš nebude, záleželo by kdy by otěhotněla a kdy končí smlouva. Protože ochranná lhůta je tak dlouhá jako doba posledního zaměstnání, nejdéle však těch 180 dní, ale znamená to, že v ochranné lhůtě musí nastoupit na ppm. Pokud by jí smlouva skončila na začátku těhotenství, tak to fakt nestíhá.
@barca98 Prosímtě, co ti končí 1.7.? Smlouva nebo DPN? Pokud DPN, proč jsi proboha marodila tak dlouho? Btw. Pokud jsi šla před koncem smlouvy na PN, pravděpodobně už nejsi zaměstnaná. Máš to tak zmatečně napsaný, že vůbec nevím jak reagovat, protože nechápu na co se ptáš.

@cikitkapb aha tak to jsem netušil. Teď to řešila kamarádka, personaliska ji řekla ze ji ať kouká znovu otěhotnět protože určitě dostane výpověď kvůli koronakrizi (ofiko to bude samozřejmě jiné odůvodnění) a ze když otěhotní v červnu bylo by to ideální protože to vypadá ze ke 30.6. Dostane výpověď... 🤷‍♀️

@mona91 tak to má kamarádka smůlu. Protože by mohla jít leda marodit, ale na ppm nárok mít nebude.

Jinak ono je hlavně dobrý si těhotenství naplánovat tak, abyste měla odpracováno a nejlíp pracovní poměr na dobu neurčitou.
@barca98

@cikitkapb aha no tak to má smůlu to ji řeknu ze to je jinak. Marodit nepujde je na rodicaku s dcerou

@mona91 pokud je na rodičáku, má smlouvu a otěhotněla by, tak bych to hned nezatracovala a poptala se ještě jinde, tam si nemyslím, že by měla nutně smůlu. Ale je to úplně jiný případ než má zakladatelka.

@mona91 smlouvu na neurčito tam mělo být

@mona91 U vaší kamarádky je to tak, že pokud otěhotní do toho 30.6. tak ji nemohou vyhodit, tudíž bude stále zaměstnána a nárok na ppm bude mít. Pokud ji vyhodí a až potom otěhotní, tak má smůlu.

Na rodičovský příspěvek nárok budete mít automaticky, s ppm je to složitější. Nepochopila jsem jak přesně to máte v práci. Zkončila vám smlouva? Nabízejí prodloužení? Nebo novou smlouvu? Pokud by vám prodloužily stávající smlouvu, tak se můžete třeba na den vrátit a odejít na další neschopenku. Nárok na ppm byste pak měla. Jinak asi ne.

@eviicka tam to nevím jestli má na neurčito 🤷‍♀️

@cikitkapb ahoj neschopenka mi konci 1.7 pracovní smlouva mi skončila 1.5 nevedelo se skrz koronu jak to bude takze mi nedali novou .. ted sem nezamestnana a na neschopence po 1.7 bych měla nastoupit do práce ale u nás se nedává na dobu neurčitou bohužel de mi o to že kdybych otěhotněla a nenastoupila do práce jak to pak pokračuje dal ? A když ano jak dlouho musím byt v praci aby sem mohla na neschopenku jako těhotná kvůli rizikové praci ... odpracované mam 4 roky možná uz víc takze nárok mam ale na co a jak nevím

@syslounek smlouva mi skončila 1.5 a mam od 26.4 neschopenku vážně sem si poranila zadá proto tak dlouho 1,7 mi bude koncit jestli budu moct znovu nastoupit přesně nevím pokud ne a otěhotněla bych zajimalo me na co mam nárok

@jjasmina je možnost ze se nám do te doby povede otěhotnět a de o to co dal nastoupit nebo ne a jak to řešit

@barca98 No jestli nenastoupíte do práce, tak nejspíš budete mít nárok až na rodičák.

@barca98 Jestli jsi teď nezaměstnaná, a otěhotníš, tak máš nárok až na rodičák. Nicméně do té doby patrně nebudeš ani marodit... nebo teda můžeš marodit, ale nebudeš mít nárok na nemocenskou, protože to patrně budeš mít vyčerpaný. 🤔 Takže jestli se ti podaří otěhotnět, budeš muset být v práci, abys měla peníze. A pokud se dává smlouva jen na určito, tak zaprvé je to proti zákonu, a za druhé záleží na tom, na jal dlouho se ta smlouva dává. Protože ochranná lhůta na ppm se počítá z poslední platné smlouvy na hpp, i kdybys jich předtím měla u stejného zaměstnavatele třeba 5 na sebe navazujících.

@barca98 Málo informací. Nevím kolik toho máš odmarodíno za poslední rok a půl. Tak bych tě nerada strašila tím, že nebudeš mít nárok ani na nemocenskou. 🤷🏻‍♀️ ale jestli jsi odmarodila 380 dní v kuse, tak jsi do konce roku bez nároku na nemocenskou. Jako co se peněz týče jsi v dost blbý situaci. Moc nespoléhej na to, že by tvoje nároky byly kdovíjak velký. 🤔

Jak je to s nemocenskou přesně nevím, ale ppm momentálně nedostanete. Podle mě nárok na nemocenskou vzniká hned po nástupu do práce, pokud byste byla na úřadu práce, nárok mít nebudete, budete dostávat podporu v nezaměstnanosti (o té nevím nic). Nejlepší by bylo vydržet v práci přes zkušební dobu, pak už vás vyhodit nemůžou a nárok na ppm mýt budete. Ve zkušební době vás mohou propustit i jako těhotnou, nebo na neschopence a na ppm stále nedostanete. Pokud vám nevznikne nárok na ppm, v den porodu vzniká nárok na rodičovský příspěvek (300 000), vyřizuje se po porodu na pracáku. Maximální měsíční splátka závisí na výšce platu, dá se stanovit i podle výše platu manžela.

@syslounek Ano nárok na nemocenskou vzniká hned po nástupu do zaměstnání. Ale odmaroděné dny se sčítají i když se mění práce... Pokud člověk odmarodí 380 dní (ne v kuse), tak musí alespoň půl roku nemarodit a pracovat, aby mu vznikl nárok na nových 380 dní.

@cikitkapb marodim 3 měsíce za cele 4 roky co pracuji je to moje první neschopenka

@syslounek Pouze partner ne manzel bohužel jinak rada je tedy nastoupit kamkoli a vydržet myslím ze by mi dali smlouvu na rok bez zkušební doby uz mi ji 2 x prodloužili

@barca98 Tak pak nechápu, jak můžeš vědět, že budeš za měsíc zdravá?

Obávám se, že zkušební doba je ze zákona povinná. A úplně jsem zapomněla, že čerpáním nemocenské se délka zkušebky prodlužuje o délku nemocenské, takže je potřeba celou její délku odpracovat, aby vás nevyhodili. Ale pokud máte férového zaměstnavatele, mohl by vám dát výpověď až by Vám vznikl nárok na ppm , i když byste byla na nemocenské (moc bych na to nesázela). Jinak i bez ppm se dá vyjít, také jsem ji teď neměla.

@cikitkapb Nevím jestli by to platilo u zakladatelky, v případě úspěšného otěhotnění převést stávající nemocenskou od obvodního na gynekologa? Aby měla nějaké příjmy do nástupu na rodičovskou.