Těhotenství, Úřad práce, neschopnost. Řešil někdo podobně?
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat jestli někdo neřešil podobný problém.
Nastoupila po RD do nového zaměstnání. Mám za sebou dva potraty 10 a 12. týden, tudíž už radši s ničím nepočítám a neplánuji, teď jsem po 6 týdnech v zaměstnání zjistila, že jsem těhotná.
Bojím se, že když to oznámím ve zkušební době, ihned se se mnou rozloučí. Co ale potom? Pravděpodobně úřad práce a neschopenka? Jak k vám přistupovali na úřadě, když jste oznamily, že jste těhotné?
Varianta je počkat a oznámit to až po zkušební době a zároveň 1. screeningu, když už snad budu vědět, že je vše v pořádku, ale přijde mi to takové nefér.
Tak zjišťuju variantu úřadu práce, těhotenství a neschopenky na úřadě.
Díky za vaše příběhy a postřehy na toto téma.
@klokanka31 kdyz budu na neschopence nezaměstnaná a nebudu na ÚP, tak kdo za mě platí pojištění?
Jdi na neschopenku, na UP s ni nemuzes. První dva týdny te platí zaměstnavatel a potom OSSZ, i když te vyrazí, tak pojištění a nemocenskou tu bude dal platit ta socialka. Akorat budeš bez nároku na mateřskou no.
@krisstina93 takže když budu na Neschopence, která začne ještě v zaměstnání, tak nikde to, že jsem bez práce pak hlásit nemusím?
Nikomu nic neříkej a hned jakmile budeš vědět, že je vše v pořádku běž na neschopenku. Když to řekneš zamestnavetolovi tak tě hned vyhodí. Ne na úřad práce... Ale na neschopenku
Ne nemusíš já byla na neschopenku rok a půl a to už jsem byla rok bez práce
Bude to vše za tebe platit stát
Já bych s jakýmkoliv oznámením počkala až po screeningu. Pokud je práce fyzicky nebo psychicky náročná šla bych na PN hned, pokud ne normálně bych chodila do práce a oznámila to až po screeningu (ze své zkušenosti raději až po druhém). To jak se zaměstnavatel rozhodně je už na něm.
Když budeš na ÚP, žádnou neschopenku mít nemůžeš