Kdy si pořídit další miminko? Budu mít nárok na mateřskou?
Zodpovězené8. lis 2021
Dobrý den,
jsem na rodičáku s 2letým synem s tím, že mám být doma do jeho 3 let, což je příští rok v říjnu. Mám pracovní poměr na dobu neurčitou. S tím, že jsem loni na Vánoce obdržela dopis, že se moje místo ruší a tím pádem mám nárok na odstupné. A teď chceme další miminko, ale moje představa je taková, že bych chtěla otěhotnět až tak příští rok.
Když se mám vrátit do práce v říjnu a já už budu tou dobou těhotná, tak mě nemůžou stále v práci vyhodit a já budu mít nárok na mateřskou?
Děkuji za odpověď. Snad je můj dotaz srozumitelný.
Lucie
Nejnovější otázky z poradny
- Mám nárok či ne na přídavek na dítě?
- Přídavky na dítě a bydlení. Jak to je?
- Dětská skupinka. Může tam dcerka pobývat již bez omezení, pokud od jejího jed...
- Doložení příjmu k příspěvku na bydlení. Jaký je přesný termín?
- Na jaké příspěvky bych měla nárok?
- Nezaměstnaná, druhé těhotenství, manžel pracuje. Mám nárok na finanční pomoc?
Hezký den, Lucie,
toto je spíše otázka spadající do agendy pracovního práva, pokusím se však odpovědět.
Třetím rokem dítěte Vám v práci končí rodičovská dovolená, měla byste tedy další den po třetích narozeninách dítěte nastoupit do práce. V případě, že budete těhotná do práce nastoupit nechcete či ze zdravotních důvodu nemůžete, můžete se se zaměstnavatelem domluvit na neplaceném volnu do doby, než nastoupíte na mateřskou (tj. 6 - 8 týdnů před termínem porodu) - budete doma "zadarmo" - je však možnost snížit si rodičovský příspěvek na nižší částku, abyste měla finance do doby nástupu na mateřskou. V případě, že Váš zdravotní stav lékař zhodnotí jako práce neschopná, můžete být do nástupu na mateřskou v pracovní neschopnosti.
Vyhodit z práce by Vás pouze kvůli těhotenství neměli, to odporuje platným právním předpisům, mohli by Vás však vyhodit z důvodu absence (je tedy nutné si domluvit neplacené volno nebo v případě nemoci nástup na neschopenku).
Bc. Adéla Cachová
sociální pracovnice