Zkrácení dovolené, výpověď pro nadbytečnost a odstupné. Prosím, jak to tedy je?

Dobrý den,

výpověď pro nadbytečnost nebyla v souladu se zákonem, pokud jste byla v ochranné době, tedy například na ošetřování člena rodiny (OČR), je zaměstnavatel povinen dodržet ochranu před výpovědí. Podle § 53 zákoníku práce zaměstnanec nesmí dostat výpověď v době, kdy čerpá ošetřovné na člena rodiny. Výpověď tedy neměla být dána, pokud jste oficiálně byla v této ochranné lhůtě (např. pokud jste v okamžiku podání výpovědi byla již se synem na OČR).

Dle vašeho popisu byla výpověď oznámena telefonicky a e-mailem, což není správný způsob doručení výpovědi. Podle zákoníku práce (§ 334) musí být výpověď doručena zaměstnanci písemně a osobně, případně poštou do vlastních rukou. E-mail ani telefonické oznámení nejsou právně závazné.

Nárok na odstupné vzniká, pokud Vám byla výpověď dána z důvodu nadbytečnosti (podle § 52 písm. c) zákoníku práce). Odstupné náleží i tehdy, pokud jste byla zaměstnána kratší dobu než jeden rok – jestliže jste pracovala pro zaměstnavatele 5 měsíců, máte nárok na odstupné ve výši jednoho průměrného měsíčního výdělku.**

Co se týče dovolené, z toho, co jste popsala, se zdá, že může být zkrácení nesprávné. Podle zákoníku práce se dovolená nekrátí za ošetřování člena rodiny (OČR), pokud jde o péči o dítě. To znamená, že pokud jste byla na OČR v měsíci říjnu, nemělo by dojít ke krácení dovolené za tuto dobu. Krácení dovolené může nastat pouze v případě delší nepřítomnosti z důvodu neplaceného volna, nemocenské (po určité době), atd.

Ohledně srpnové a zářijové výplatnice: Pokud jste měla na srpnové výplatnici 33 hodin dovolené a v září jste čerpala 1 den (8 hodin), mělo by vám zbývat 25 hodin dovolené na konci září. Pokud vám v zářijové výplatnici zbývá 29 hodin, mohlo dojít k přičtení dovolené za odpracované dny v září, protože za každý odpracovaný měsíc máte nárok na poměrnou část dovolené (záleží, na kolik máte nárok za celý rok). Pokud jste čerpala dovolenou pouze 1 den (8 hodin), zůstatek 29 hodin může být správný, pokud Vám byla přičtena část za září.

Zde bych doporučila podrobně přezkoumat výplatní pásky za srpen a září a ověřit, jakým způsobem Vám byla dovolená přepočítána. Pokud máte pochybnosti o správnosti krácení, můžete požádat účetní oddělení o vysvětlení, jak byla dovolená vypočtena.

Doporučovala bych Vám zkontrolovat, jakým způsobem Vám byla výpověď doručena. Pokud nebyla doručena osobně nebo poštou do vlastních rukou, můžete ji zpochybnit. Pokud byla výpověď podána v době, kdy jste již čerpala OČR (tedy v ochranné lhůtě), je možné, že byla nezákonná. V případě odstupného jste měla dostat alespoň jedno měsíční odstupné, pokud byla výpověď dána pro nadbytečnost. Pokud jej neobdržíte, můžete se obrátit na inspektorát práce. Co se týče dovolené, požádejte účetní oddělení v případě nejasností o vysvětlení krácení dovolené. Pokud zjistíte nesrovnalosti, můžete požádat o přepočítání.