Výpověďní lhůta a v průběhu ošetřovné nebo neschopenka. Je pravda, že si po skončení výpovědní lhůty musím tyto dny odpracovat?

Dobrý den,

pokud jste podala výpověď Vy jako zaměstnanec, výpovědní doba se neprodlužuje ani v případě pracovní neschopnosti (neschopenka), ani při čerpání ošetřovného. To znamená, že Váš pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní doby bez ohledu na to, zda během ní budete na neschopence nebo ošetřovném. Není tedy pravda, že byste musela tyto dny po skončení výpovědní doby odpracovat.

Jiná situace nastává, pokud Vám výpověď dal zaměstnavatel. V takovém případě se výpovědní doba prodlužuje o dobu, po kterou trvala Vaše pracovní neschopnost nebo čerpání ošetřovného, pokud tato doba zasahuje do výpovědní doby. To znamená, že pracovní poměr skončí až po uplynutí celé výpovědní doby, která se prodlouží o dobu trvání neschopenky nebo ošetřovného. Toto prodloužení však můžete zvrátit tak, že oznámíte zaměstnavateli, že na prodloužení výpovědní doby (respektive pracovního poměru) netrváte. Zákoník práce nestanoví žádnou formu, kterou by toto sdělení mělo proběhnout, nicméně doporučila bych toto sdělení vůči zaměstnavateli učinil alespoň e-mailem. Toto „oznámení“ musí zaměstnanec učinit ještě před koncem původní výpovědní doby, přičemž pracovní poměr pak skončí uplynutím původní výpovědní doby.

Prodloužení výpovědní doby z důvodu pracovní neschopnosti nebo ošetřovného se tedy týká pouze výpovědi ze strany zaměstnavatele. Pokud jste výpověď podala Vy, výpovědní doba se neprodlužuje a pracovní poměr skončí uplynutím původní výpovědní doby.