Výpověď nebo dohoda. Mám nárok na odstupné nebo ne dle vytýkacího dopisu?

Dobrý den,

neuvádíte, jaké porušení pracovních povinností obsahoval vytýkací dopis. V případě, že šlo o méně závažné porušení prac. povinností, výpověď z tohoto důvodu již nemůžete dostat, jelikož uběhlo 6 měsíců. Vyplývá to i z Vaše zmíněného § 52 písm. g) Zákoníku práce:
"g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi."

Doporučuji v případě, že máte nárok na odstupné, dohodu bez vyplacení odstupného nepodepisovat.

V případě zájmu o právní služby jsem Vám k dispozici.