Proplácení svátků. Má zaměstnavatel povinnost svátky proplácet?

Dobrý den,

podle ustanovení §115 odst. 3 Zákoníku práce mají zaměstnanci nárok na náhradu mzdy za svátek, který připadne na jejich obvyklý pracovní den, a kvůli tomu nepracují. Tato náhrada by měla být ve výši průměrného výdělku nebo jeho části, kterou by zaměstnanec získal za práci, kterou by vykonával, pokud by svátek nebyl.

V případě, že jste zaměstnankyně v pracovním poměru a svátek připadl na Váš obvyklý pracovní den, měl by vám zaměstnavatel svátek proplatit a poskytnout Vám náhradu mzdy za tento den. V případě jednosměnného pracovního režimu, kdy svátek připadne na pracovní den zaměstnance (pondělí až pátek) a zaměstnanec v tento den nemusí pracovat, se tato odpadlá pracovní doba posuzuje jako výkon práce. Toto pravidlo je stanoveno v § 348 odst. 1 písm. d) Zákoníku práce.

Jako zaměstnankyně, která má měsíční plat a pracuje ve standardní týdenní pracovní době (40 hodin), nebudete mít sníženou mzdu kvůli svátku, který připadl na Váš obvyklý pracovní den. Odpadlá pracovní doba je započítávána jako odpracovaná do stanovené týdenní pracovní doby a není třeba ji dodatečně napracovávat.

V případě zájmu o právní pomoc nebo zastoupení mě klidně kontaktujte.