Odstupné a vytýkací dopis. Pokud mě zaměstnavatel bude chtít propustit, mám nárok na odstupné?

Dobrý den,

podle § 52 písm. a) zákoníku práce vám vzniká nárok na odstupné, pokud vám byla udělena výpověď ze strany zaměstnavatele. Tento nárok vzniká v případě, kdy vám byla udělena výpověď z důvodů organizačního nebo jiného na straně zaměstnavatele.

Výše odstupného je stanovena ve zvláštním předpise, kterým je nařízení vlády. Dále vám nárok na odstupné vznikne, pokud se domluvíte se zaměstnavatelem na podpisu dohody o ukončení pracovního poměru. Podle § 52 písm. b) zákoníku práce vám v tomto případě přísluší odstupné ve výši a za podmínek stanovených dohodou.

Pokud by se Vám tedy zaměstnavatel rozhodl dát výpověď, vzniká právo na odstupné, jehož konkrétní výše se odvíjí podle doby, po jakou jste u tohoto zaměstnavatele pracovala. Vzniká Vám nárok na odstupné ve výši minimálně jednonásobku vašeho průměrného výdělku, jestliže váš pracovní poměr trval méně než jeden rok; dvojnásobku vašeho průměrného výdělku, jestliže váš pracovní poměr trval alespoň jeden rok a méně než dva roky; trojnásobku vašeho průměrného výdělku, jestliže váš pracovní poměr trval alespoň dva roky.

Nárok na odstupné nevzniká, pokud byste se v průběhu pracovního poměru dopustila zvlášť hrubého porušení povinností, zaměstnavatel by měl právo okamžitě zrušit Váš pracovní poměr bez nároku na odstupné. Hrubé porušení povinností je vážným pochybením, které závažným způsobem porušuje vaše pracovní povinnosti. V takovém případě zaměstnavatel není povinen vám poskytnout odstupné, i kdyby vám byla původně udělena výpověď z jiného důvodu, například pro nadbytečnost. Zaměstnavatel může rozhodnout o okamžitém zrušení pracovního poměru jako reakci na vámi spáchané hrubé porušení povinností.

V případě zájmu o právní pomoc nebo zastoupení mě klidně kontaktujte.