Návrat do práce po skončení druhé rodičovské dovolené. Jak je to s držením pracovního místa?

Dobrý den,

situace, kterou jste nastínila se týká pouze návratu po mateřské dovolené, nikoliv po dovolené rodičovské. Dle ustanovení § 47 zákoníku práce nastoupí-li zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance na jejich původní práci a pracoviště.

Jiná situace nastává po návratu z rodičovské dovolené, jak je tomu ve Vašem případě. V tomto případě už zaměstnavatel nemá povinnost Vás zařadit na původní práci a pracoviště. Má pouze obecnou povinnost přidělovat Vám práci podle uzavřené pracovní smlouvy. A pokud nemá možnost Vám přidělit práci odpovídající pracovní smlouvě, může Vám následně navrhnout dohodu o změně obsahu pracovního poměru, v praxi to znamená to, co uvádíte, tedy že Vám nabídne práci jinou. Obsah pracovního poměru je možné měnit jen po vzájemné dohodě zaměstnance a zaměstnavatele, a dochází-li i ke změně pracovní smlouvy, je třeba vždy učinit písemně. Zaměstnavatel však nesmí nikoho nutit ke změně pracovního poměru (např. doby trvání pracovního poměru, ke zkrácení pracovního úvazku či ke změně druhu práce). Pokud by nedošlo k dohodě o změně obsahu pracovního poměru, pak se jedná o tzv. jiné překážky na straně zaměstnavatele a zaměstnavatel je pak povinen poskytnout Vám náhradu mzdy nebo platu ve výši 100 % průměrného výdělku. Zaměstnavatel může dát výpověď jen na základě jednoho z důvodu, který je uveden v taxativním výčtu v zákoníku práce (např. organizační změna, pro nadbytečnost apod.). Případně je možné ukončit pracovní poměr se zaměstnancem dohodou.