Dobrý den,
v březnu se mám vracet po druhé rodičovské zpět do FNOL, mám smlouvu na neurčito.
Před dětmi jsem pracovala v ambulantním provozu 8,5 h. Bylo mi řečeno, že na stejné pozici už mají náhradu a měla jsem se obrátit na personální oddělení, kde mi bylo sděleno, že se mám ozvat v lednu a pošlou mi nabídky volných pracovních míst. Personalistka mi naznačila, že nemám počítat s ranní směnou (že mi ji teď nedokáže zaručit).
A mě by zajímalo, jak se mám zachovat, pokud mi nabídnou jen 12hodinové směny, na které nastoupit nemohu z důvodu péče o děti.
Pokud pro mě nebudou mít ranní směnu, budu nucena dát výpověď, nebo je to chyba na jejich straně a mám nárok na odstupné?
Děkuji
Dobrý den,
jako zaměstnankyně na rodičovské dovolené máte určitá práva, která chrání váš návrat na pracoviště.
Po návratu z rodičovské dovolené máte právo na zařazení na svou původní pracovní pozici. Pokud tato pozice již není volná (například kvůli obsazení jiným zaměstnancem), zaměstnavatel je povinen Vám nabídnout jinou pozici, která odpovídá druhu práce sjednanému ve Vaší pracovní smlouvě.
Právo na konkrétní pracovní dobu (například ranní směny) však není explicitně garantováno. Pokud vám zaměstnavatel nabídne pouze 12hodinové směny a vy nemůžete takovou pracovní dobu akceptovat z důvodu péče o děti, můžete mít právo požádat o úpravu pracovní doby. Tento požadavek by měl zaměstnavatel posoudit a vyhovět mu, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.
Pokud pro vás zaměstnavatel nemá žádné odpovídající pracovní místo, může dojít k výpovědi ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost. V tomto případě by vám náleželo odstupné ve výši minimálně jednonásobku až trojnásobku vašeho průměrného měsíčního výdělku, dle délky zaměstnání.
Kdybyste se rozhodla podat výpověď sama kvůli nevhodným směnám, odstupné by vám nenáleželo, protože výpověď podaná zaměstnancem nedává nárok na odstupné. Proto je výhodnější spíše počkat na kroky zaměstnavatele.
JUDr. Renáta Smetana
Smetanovo náměstí 979/2, Ostrava
mail: info@advokatkaostrava.cz
web: www.advokatkaostrava.cz
tel.č.: 603 33 33 44