Návrat do práce po RD. Jak se v mém případě zachovat?
Zodpovězené5. lis 2024
Dobrý den,
v březnu se mám vracet po druhé rodičovské zpět do FNOL, mám smlouvu na neurčito.
Před dětmi jsem pracovala v ambulantním provozu 8,5 h. Bylo mi řečeno, že na stejné pozici už mají náhradu a měla jsem se obrátit na personální oddělení, kde mi bylo sděleno, že se mám ozvat v lednu a pošlou mi nabídky volných pracovních míst. Personalistka mi naznačila, že nemám počítat s ranní směnou (že mi ji teď nedokáže zaručit).
A mě by zajímalo, jak se mám zachovat, pokud mi nabídnou jen 12hodinové směny, na které nastoupit nemohu z důvodu péče o děti.
Pokud pro mě nebudou mít ranní směnu, budu nucena dát výpověď, nebo je to chyba na jejich straně a mám nárok na odstupné?
Děkuji
Nejnovější otázky z poradny
- Zrušení otcovství na základě prokázání, že otcem je někdo jiný, kdo není zaps...
- Má v případě sespsání závěti i přesto nárok na podíl další příbuzenstvo?
- Věcné břemeno - domov důchodců. Jak by se dala tato situace případně řešit?
- Úmrtí manžela. Jak se bude řešit v našem případě dědictví?
- Podnájemník v družstevním bytě a exekuce. Jaká jsou rizika pro člena družstva...
- Jaká práva má přítelkyně k omezování nebo k zákazu styku dětí s biologickým o...
Související diskuze ve fóru
- Výpověď pro nadbytečnost a odstupné. Jak by to bylo v mém případě?1
- Nástup do práce po rodičovské dovolené. Poradíte, prosím, co v mé situaci dělat?1
- Návrat do práce po neplaceném volnu. Jak to bude v mém případě?1
- Návrat do práce a nepřijetí dítěte do školky. Jak mám postupovat?0
- Návrat do práce po rodičovské dovolené. Co bude následovat v případě, že nebu...1
- Návrat do práce po RD-reorganizace, výpověď. Lze se bránit?4
Dobrý den,
jako zaměstnankyně na rodičovské dovolené máte určitá práva, která chrání Váš návrat na pracoviště.
Po návratu z rodičovské dovolené máte právo na zařazení na svou původní pracovní pozici. Pokud tato pozice již není volná (například kvůli obsazení jiným zaměstnancem), zaměstnavatel je povinen Vám nabídnout jinou pozici, která odpovídá druhu práce sjednanému ve Vaší pracovní smlouvě.
Právo na konkrétní pracovní dobu (například ranní směny) však není explicitně garantováno. Pokud Vám zaměstnavatel nabídne pouze 12hodinové směny a Vy nemůžete takovou pracovní dobu akceptovat z důvodu péče o děti, můžete mít právo požádat o úpravu pracovní doby. Tento požadavek by měl zaměstnavatel posoudit a vyhovět mu, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.
Pokud pro Vás zaměstnavatel nemá žádné odpovídající pracovní místo, může dojít k výpovědi ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost. V tomto případě by vám náleželo odstupné ve výši minimálně jednonásobku až trojnásobku vašeho průměrného měsíčního výdělku, dle délky zaměstnání.
Kdybyste se rozhodla podat výpověď sama kvůli nevhodným směnám, odstupné by Vám nenáleželo, protože výpověď podaná zaměstnancem nedává nárok na odstupné. Proto je výhodnější spíše počkat na kroky zaměstnavatele.
JUDr. Renáta Smetana
Smetanovo náměstí 979/2, Ostrava
mail: info@advokatkaostrava.cz
web: www.advokatkaostrava.cz
tel.č.: 603 33 33 44