Návrat do práce po neplaceném volnu. Jak to bude v mém případě?

Dobrý den,

rodičovská dovolená (jako překážka v práci na straně zaměstnance) trvá nejdéle do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let (bez ohledu na to, zda i po uplynutí 3. narozenin čerpáte rodičovský příspěvek). Během rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnanci "držet místo". Poté, co dítě dosáhne věku 3 let, Vám zaměstnavatel, i když se se s ním domluvíte na neplaceném volnu, pracovní místo držet nemusí. Zaměstnavatel Vás nemusí vrátit k původní práci a na původní pracoviště - postačí zařazení podle pracovní smlouvy (a to jak po návratu z rodičovské dovolené, tak z neplaceného volna).

Pokud by pro Vás zaměstnavatel práci po návratu z neplaceného volna z důvodu organizačních změn neměl (např. místo se rozhodl zrušit), můžete dostat výpověď pro nadbytečnost, se kterou je však spojen nárok na odstupné. Můžete s ním také uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru. Je však nutné trvat na uvedení důvodu rozvázání v dohodě, a to jak kvůli odstupnému, tak kvůli případné výši podpory v nezaměstnanosti.

Zaměstnavatel Vám může nabídnout jak jinou práci, než na kterou jste uzavřela pracovní smlouvu, tak případně zkrácení úvazku nebo jiné změny pracovního poměru, ale takové změny nejste povinna přijmout a zaměstnavatel Vás k tomu ani nesmí nutit. Vaše pracovní smlouva totiž i po čerpání neplaceného volno pořád platí a je změnitelná jen vzájemnou dohodou stran.

Uzavřete-li dohodu o změně pracovní smlouvy tak, že se Váš pracovní poměr změní z doby neurčité na dobu určitou, pak Váš původní pracovní poměr skončí uplynutím této doby. Tímto se zbavujete (v případě, že s Vámi zaměstnavatel po uplynutí plánuje ukončit spolupráci) možnosti vyplacení odstupného.