Zápočtový list. Musím jej dát novému zaměstnavateli z předchozího zaměstnání?

Dobrý den,

děkujeme za důvěru, se kterou se na nás obracíte.

Zápočtový list po Vás s největší pravděpodobností bude chtít nový zaměstnavatel (ačkoli to není stanoveno v zákoníku práce, ale je to spíše běžná praxe), Úřad práce (pomoc při hledání nového zaměstnání) nebo Česká správa sociálního zabezpečení (např. v případě odchodu do důchodu).

Zápočtový list je potvrzení o Vašem zaměstnání. Vydává Vám ho Váš zaměstnavatel ihned po ukončení Vašeho pracovního poměru obvykle v poslední den a přímo do Vašich rukou. V případě, že Vám ho nemůže předat osobně, má zaměstnavatel povinnost Vám ho doručit poštou jako doporučenou zásilku do vlastních rukou. Možné je i doručení elektronicky, ale to jen v případě, že jste
s tím předem souhlasila. Nejpozdější termín pro vydání zápočtového listu je vždy poslední den platnosti Vašeho pracovního poměru.
Pokud by nastala situace, že by Vám zaměstnavatel zápočtový list nevydal a vy byste kvůli tomu měla problémy při nástupu do nového zaměstnání, můžete se domáhat odškodnění.
Zápočtový list by měl obsahovat tyto údaje: identifikační údaje zaměstnance, identifikační údaje zaměstnavatele, určení druhu pracovního poměru (hlavní pracovní poměr či dohoda), informace o Vašem dosaženém vzdělání a jiných kvalifikacích ke dni ukončení pracovního poměru, údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění, údaje o srážkách ze mzdy (například v případě exekuce).
Nesmí obsahovat tyto údaje, pokud jste k tomu nedala souhlas: hodnocení Vámi odvedené práce, výše Vaší mzdy, případně důvod ukončení Vašeho pracovního poměru.

Pokud bychom Vám ještě s něčím mohli pomoci, neváhejte se na nás obrátit.

S pozdravem