Zaměstnavatel mě tlačí do neschopenky. Co dělat?

Dobrý den,

děkujeme Vám za důvěru, s jakou se na nás obracíte.

Píšete nám, že jste těhotná, pracujete v domově důchodců v přímé péči. Nástup na PPM Vám vychází cca na 8. 11. 2023.
Zaměstnavatel se Vás snaží přimět k tomu, abyste šla na pracovní neschopnost. Popisujete, proč toto řešení nechcete, všechny Vaše důvody jsou naprosto pochopitelné.
Nemáte žádnou povinnost zaměstnavatele v tomto poslechnout.

Píšete, že víte, co je v zákoníku práce. Přesto si dovolíme shrnout to:
Práce zakázané těhotným ženám - je zakázáno zaměstnávat těhotnou ženu pracemi:

• které ohrožují její těhotenství (seznam prací uveden ve vyhlášce č. 180/2015 Sb.)
• pro které není podle lékařského posudku zdravotně způsobilá (lékařský posudek vydá lékař na základě prohlídky během těhotenství)

Tyto práce nesmí těhotná žena vykonávat, ani kdyby s tím sama souhlasila.
Těhotná žena může v těchto případech žádat zaměstnavatele o převedení na jinou práci.
Těhotná žena má právo na převedení na jinou práci v případě, že koná práci:

• která je těhotným ženám zakázána
• která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství
• noční, a to na základě její žádosti o zařazení na práci denní.

Zaměstnavatel je povinen žádosti ženy o převedení na jinou (případně denní) práci vyhovět. V případě, že je zaměstnankyně převedena na práci, kde dosahuje nižšího výdělku než v dosavadní práci, náleží zaměstnankyni vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství.
V případě, že zaměstnavatel nemá pro ženu vhodnou práci, na kterou by mohla být převedena, jde o překážku na straně zaměstnavatele. Těhotná žena pak zůstává doma se 100% náhradou mzdy.

Chceme Vás podpořit v tom, abyste tuto žádost podala, je to Vaše plné právo.
Doporučujeme žádost podat písemně. Zaměstnavatel má povinnost se k tomu vyjádřit (je povinen vyhovět).

Samozřejmě máte také možnost podat výpověď. V takovém případě je potřeba počítat s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Je zde další možnost, že se se zaměstnavatelem dohodnete na dřívějším ukončení pracovního poměru. Chceme Vás upozornit na to, že v těchto případech, byste měla nárok na nižší podporu v nezaměstnanosti - po celou dobu 45 %.

Protože byste ukončila zaměstnání v době těhotenství, byla byste v ochranné lhůtě. Ta trvá tak dlouho, kolik trvalo poslední zaměstnání, nejdéle však 180 dní. Je možné, že byste byla k nástupu na PPM (8. 11. 2023) stále v ochranné lhůtě a tím byste splnila jednu z podmínek pro nárok na PPM.

Doufáme, že Vám naše odpověď pomohla.

Přejeme Vám vše dobré, hlavně hodně zdraví a pohody.