Výpočet PPM při podepsané DPP. Z čeho se bude počítat?

Dobrý den,

děkujeme za Váš dotaz.

Vzniká-li za trvání stejného zaměstnání v období do čtyř let věku předchozího dítěte nárok na PPM, porovnává se současný denní vyměřovací základ s denním vyměřovacím základem u předchozí PPM. Matce pak náleží PPM z vyměřovacího základu, který je pro ni výhodnější (ve Vašem případě tedy ze zaměstnání na HPP).

Nárok na jednorázovou výplatu nevyčerpané části rodičovského příspěvku budete mít za podmínky, že alespoň jednomu z rodičů bude možné k datu narození dalšího dítěte stanovit denní vyměřovací základ nebo že je některý z rodičů k tomuto datu osobou, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu samostatně výdělečně činnou (ve Vašem případě tuto podmínku splňujete). Rodič po narození nejmladšího dítěte musí na příslušný Úřad práce ČR ohlásit skutečnost, že došlo k narození dalšího dítěte do rodiny. Na základě těchto podmínek je realizována jednorázová výplata nevyčerpané částky rodičovského příspěvku na starší dítě.

Co se týká dovolené, tak za kalendářní rok přísluší dovolená zaměstnanci nebo rodiči, kterému v kalendářním roce trval nepřetržitě pracovní poměr k témuž zaměstnavateli a odpracoval u něho 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby. Pro posouzení Vašeho nároku na čerpání dovolené máme bohužel málo informací. O tom, zda Vám na dovolenou nárok vznikne, se můžete poradit se svou mzdovou účetní. Pokud Vám vznikne nárok, můžete dovolenou čerpat po skončení mateřské dovolené. V případě, že dovolenou nevyčerpáte, její proplacení je možné jen v souvislosti se skončením pracovního poměru.

Doufáme, že jsme odpověděli na všechny Vaše dotazy. Případně neváhejte se na nás opět obrátit.