Těhotná ve zkušební době. Budu mít nárok na mateřskou dovolenou?

Dobrý den,

děkujeme za Vaši otázku.

Co se týče ukončení zaměstnání, těhotenství nesmí být důvod k výpovědi ze strany zaměstnavatele. Na druhou stranu zaměstnavatel s Vámi může ve zkušební době ukončit pracovní poměr bez udání důvodů. Není Vaší povinností zaměstnavatele o těhotenství informovat, výjimkou je situace, kdybyste vykonávala činnost, která je těhotným ženám zakázaná (seznam činností najdete ve vyhlášce č. 180/2015 Sb.) nebo Vám v tom bránil Váš zdravotní stav.

Pokud by s Vámi zaměstnavatel ukončil pracovní poměr, byla byste jako těhotná v ochranné lhůtě – ta trvá tolik dní, kolik trval poslední pracovní poměr, maximálně může trvat 180 dní. Jestliže by k ukončení pracovního poměru došlo k 31.10. 2023, Vaše ochranná lhůta by trvala do 31.1. 2024.

Na peněžitou pomoc v mateřství (PPM, lidově mateřskou) můžete nastoupit v rozmezí 6 až 8 týdnů před očekávaným termínem porodu – ve Vašem případě tedy nejdříve asi v druhé půlce února 2024.

Pro nárok na PPM musíte v době nástupu splnit tyto dvě podmínky současně:
1. Být nemocensky pojištěná – tzv. zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě.
V případě ukončení pracovního poměru v říjnu byste tuto podmínku nesplnila.
2. Být v předchozích 2 letech minimálně 270 dnů nemocensky pojištěná – počítalo by se zaměstnání na HPP, DPČ (v případě, že Váš sjednaný příjem byl alespoň 3500 Kč za měsíc), ukončené studium na střední, vyšší odborné a vysoké škole, rodičovská dovolená, neplacené volno, doba pobírání invalidního důchodu třetího stupně.

Doufáme, že jsme Vám odpověděly na Vaše otázky.

Přejeme Vám vše dobré, hlavně zdraví.