Práce pro jiného zaměstnavatele během rodičovské dovolené. Je nějaké omezení výše výdělku?
ZodpovězenéDobrý den,
prosím o radu, případně doporučení, kam bych se měla s otázkou obrátit. Jsem nyní čerstvě na rodičovské dovolené, pobírání rodičovského příspěvku jsem nastavila na dva roky. Předtím jsem byla na mateřské a dříve jsem pracovala na skoro plný úvazek jako učitelka. Měla jsem smlouvu na dobu neurčitou, tento pracovní poměr jsem nijak neukončila, pouze jsem z něj odešla na mateřskou. Po porodu jsem se odstěhovala daleko od mého pracoviště.
Naskytla se mi nyní příležitost práce pro jiného než mého zaměstnavatele v místě nového bydliště. Šlo by o menší úvazek (zhruba 0,25) s pracovní smlouvou na jeden rok se stejnou pracovní náplní - učitelství.
K této situaci mám několik otázek. Je možné pracovat během pobírání rodičovského příspěvku?
Je nějaké omezení výše výdělku?
Mohu pracovat pro jiného než mého zaměstnavatele?
Měla bych mít nějaké jeho svolení?
Při velmi malém úvazku během pobírání rodičovkého příspěvku, kdo by za mě platil zdravotní a sociální pojištění?
Vzhledem ke změně bydliště se nebudu moci vrátit do své původní práce, i tak bych tam ale nerada ukončovala pracovní vztah, především kvůli smlouvě na dobu neurčitou, pokud bych chtěla mít druhé dítě, abych dostala znovu mateřskou.
Děkuji
Nejnovější otázky z poradny
Související diskuze ve fóru
- Pracovní poměr při pobírání rodičovského příspěvku. Mám informovat zaměstnav...1
- Výpověď během rodičovské dovolené. Poradíte, prosím?14
- Výpočet výše mateřské...31
- Po RD jít na dohodu o provedení práce nebo dodatek?0
- Zaměstnavatel mě nepřevedl na RD, co teď můžu dělat?1
- Můžu během RD na plný poměr k jinému zaměstnavateli?5
Dobrý den,
děkujeme za Váš dotaz.
Ptáte se nás na možnosti přivýdělku během rodičovské dovolené u jiného zaměstnavatele.
Pro mateřskou i rodičovskou dovolenou platí, že si můžete přivydělat, a to i u jiného zaměstnavatele, než u kterého tuto dovolenou čerpáte.
Pokud nastupujete k jinému zaměstnavateli, ve většině případů můžete nastoupit na stejný druh práce, ale původní zaměstnavatel s tím musí písemně souhlasit. Vzhledem k tomu, že budete působit ve školství, se Vás toto omezení ale netýká. Práci můžete vykonávat jak v pracovním poměru, tak na dohodu o pracovní činnosti či dohodu o provedení práce.
Co se týká přivýdělku během pobírání rodičovského příspěvku, platí, že jeho forma ani výše nemá vliv na pobírání tohoto příspěvku. Je však důležité si ohlídat docházku dítěte do jeslí, mateřské školy či jiného obdobného předškolního zařízení. Maximální možná docházka je 92 hodin měsíčně. Od dosažení dvou let věku se již docházka dítěte nesleduje.
Ohledně placení pojištění pak platí, že za zaměstnance hradí stát pojistné i za dobu, kdy je matka na mateřské dovolené a matka/otec na rodičovské dovolené.
Z uvedených informací tedy vyplývá, že u nového zaměstnavatele můžete vykonávat stejný druh práce i bez souhlasu předchozího zaměstnavatele. Pracovat můžete na dohodu i HPP a výše přivýdělku nemá pobírání rodičovského příspěvku vliv. Zdravotní a sociální pojištění za Vás bude v případě nízkého výdělku hradit stát.
V případě dalších otázek Vám doporučujeme obrátit se na zaměstnavatele.
Přejeme Vám do dalších dnů jen dobré
Tým Poradny Na počátku
Na počátku, o.p.s.
www.napocatku.cz
tel.: 774 440 821
e-mail: poradna@napocatku.cz