Otcovská dovolená. Má manžel ze zákona nárok, nebo mu nemusí zaměstnavatel vyhovět?

Dobrý den,

děkujeme Vám za důvěru, s jakou se na nás obracíte.
Ptáte se nás, zda zaměstnavatel musí vyhovět žádosti Vašeho manžela o otcovskou dovolenou.

Základní podmínkou nároku na otcovskou dovolenou je účast na nemocenském pojištění, tj. trvání zaměstnání, které založilo účast na pojištění v době nástupu na tuto dávku (z příjmu ze zaměstnání je odváděno pojistné na sociální zabezpečení).
Otcovská náleží, nastal-li nástup na otcovskou v období šesti týdnů ode dne narození dítěte. Den nástupu si určí každý sám podle potřeby. V případě, že je dítě hospitalizováno ze zdravotních důvodů na straně dítěte nebo matky dítěte, lhůta pro nástup na otcovskou se o tyto dny hospitalizace prodlužují.

Zaměstnavatel je povinen žádosti vyhovět.

Žádost o dávku podává zaměstnanec před nástupem na čerpání dávky u svého zaměstnavatele (ten ji neprodleně předá po skončení podpůrčí doby příslušné OSSZ), současně s tím je nutné požádat zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou (na základě zákoníku práce).

Žádost o dávku se předává na předepsaném tiskopisu "Žádost o dávku otcovské poporodní péče (otcovskou)", který je k dispozici na kterékoliv OSSZ nebo na webu ČSSZ.
Rodný list je vystaven do několika dnů po narození dítěte, takže ho pak k žádosti doložíte.

Přejeme Vám klidné těhotenství.