Neplacené volno. Mohou mě po tuto dobu vyhodit z práce?

Dobrý den,
děkujeme za Váš dotaz.

Ptáte se nás na to, zda Vám může zaměstnavatel v době neplaceného volna dát výpověď.

Se skončením rodičovské dovolené končí zvýšená ochrana před výpovědí ze strany zaměstnavatele. Na rozdíl od mateřské či rodičovské dovolené neplacené volno není tzv. ochrannou dobou.

To znamená, že pokud přejdete na neplacené volno po skončení rodičovské dovolené, ztrácíte ochranu před výpovědí. Zaměstnavatel Vám tedy může dát výpověď i během čerpání neplaceného volna, pokud má na to zákonný důvod (například organizační změny, porušení pracovních povinností apod.).
Ale v praxi je to většinou tak, že pokud máte dohodu o neplaceném volnu a nedochází k žádnému porušení pracovního poměru z Vaší strany, tak je málo pravděpodobné, že by Vám zaměstnavatel výpověď dal jen kvůli tomu, že jste na neplaceném volnu.

Při nástupu do práce po ukončení neplaceného volna pro Vás budou platit stejné podmínky jako pro ostatní zaměstnance. Zaměstnavatel Vám může dát výpověď, ale pouze z legitimního důvodu, který je uvedený v zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb., zde: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262 ). V případě, že vám je dána výpověď, máte právo na výpovědní lhůtu, která trvá 2 měsíce (pokud není ve smlouvě dohodnuto jinak).

Pokud máte další otázky, neváhejte se obrátit na naši poradnu na čísle 774 440 821 nebo na mailu poradna@napocatku.cz

Přejeme Vám jen dobré.