Výpověď ve zkušební době - těhotná. Jak to řešit?

Tak ono otěhotnět hned po nástupu do práce asi taky nebylo moc zodpovědné. Zkus se domluvit na smlouvě na dobu určitou třeba na 5 měsíců.

@elisvarc A na co byste se chtěla odvolat? Dostala jste výpověď ve zkušební době, kde není nutné uvádět důvod výpovědi. Tedy zaměstnavatel nejednal protiprávně a má na to plné právo. Možná se dá hovořit maximálně o neetickém chování.
Vaše chování je však nejen neetické, ale i protiprávní - vymýšlet a spekulovat, jak by se dala výpověď obejít PODVODEM - neoprávněná nemocenská. A otěhotnět hned po nástupu do pracovního poměru asi taky není úplně košer.
No, nestačím se divit.

@nikjean souhlas.

@nikjean nechápu, čemu se divíte.
Řada lidí se snaží x měsíců/let…to má kvůli tomu zůstat v nevyhovující práci ?
Někdy to tak proste vyjde.. obcházet to neschopenkama atd., asi není úplně nejlepší řešení, ale vyhodit dobrou zaměstnankyni na základě těhotenství, bez domluvy, aby měla nárok aspoň na tu mateřskou je z mého pohledu hyenismus a bohužel typická reakce bezpateřního zaměstnavatele. Bohužel se s takovýma potkáváme dnes a denně. Podle toho souzení, které tady ukazujete jste asi jedna z nich 👎

@lucpop94 Já přece netvrdím, že má žena setrvat v nevyhovující práci, chápu, že to občas prostě vyjde blbě. Což je konkrétně přesně ta situace zakladatelky dotazu. Ale má za to, že to blbě zaměstnanci vyšlo, platit zaměstnavatel? Co ovšem nechápu je, že se tu situaci snaží někdo obejít právě zmiňovaným podvodem, cítí se dotčený a snaží se vyšpekulovat, jak z toho nejlépe vyváznou i za předpokladu toho, že to byl on, co dostal zaměstnavatele do nepříjemné situace. Vy to vidíte z pozice zaměstnance, já to vidím i z pozice zaměstnavatele. Asi si vůbec neumíte představit kolik úsilí stojí najít zaměstnance - nejen peníze, ale hlavně ten čas (zaučení atd.) a pak vám prchne, takže vše začíná od znova. Nehledě na to, že ta šance, kdy těhotná ženská skončí na nemocenské je prostě velká (ať už právem nebo neprávem) a je to pro zaměstnavatele problém, zaměstnavatel platí, ale nemá to pro něj žádnou přidanou hodnotu.

Z mého příspěvku jste si vzala jen, to co se Vám hodilo. Nechci hanit zakladatelku dotazu, jen jsem zdůraznila, že zaměstnavatel měl na tohle jednání právo, možná se zachoval neeticky, ale zakladatelka chce využít podvodu. Jen jsem poukázala na ten nepoměr. Já osobně bych v pozici zaměstnavatele jednala jinak, takže váš komentář na mou osobu je zcestný. 😉

@lucpop94 Ještě podotknu, že zaměstnavatel tu "dobrou" zaměstnankyni potřebuje hned - ne za 3 roky, 6, 9 - kolik si těch dětí v průběhu času udělá, kdo ví? Představujete si to strašně jednoduše, ale praxe bohužel tak jednoduchá není. Rozum je nad emocemi, v tomto případě.

@nikjean mohla bych Vám vyprávět svůj zdlouhavý příběh o mé zbytečné upřímnosti a dobrosti vůči svému zaměstnavateli. Kdy semnou tak odporně vyje*al jen proto, ze jsem mu zbytečně brzo řekla o svém stavu a on toho jen odporne využil, držel me v naději a pak me na poslední chvíli propustil. O miminko jsem přišla týden po oznámení, ale on si tu svou faleš a sobeckost držel až do poslední chvíle.
Nicméně otázka zní: chci dítě, protože na to mám roky, ale nejsem případ, abych byla na ÚP, takže chci jít do práce.. jaké máme my, ženy, co chceme dítě a úroveň dodržovat jakási pravidla možnosti …? Mám sedět doma, abych ušetřila zaměstnavatele penize a čas ? Nevím… chápu vaši stranu, ale ten risk, ze žena otěhotní je vysoká. Stejně tak, jako promarodí s dítětem… co je tedy řešení ??

@lucpop94 Já bych pochopila Váš komentář, kdyby zaměstnavatel propustil těhotnou zaměstnankyni po zkušební době a zaobalil to do jiného důvodu - nadbytečnost atd. Pak by to byl opravdu hyenismus a protiprávní jednání. Ale tady je řeč o zkušební době, která platí pro všechny stejně, tedy je úplně jedno jestli jste těhotná, nemocná nebo cokoliv jiného. Zaměstnavatel má právo ve zkušební době propustit zaměstnance, bez udání důvodů, proto taky ta zkušební doba existuje a je k tomu určená - ověřit si zaměstnance, jestli bude pro firmu přínosem, ať se vám to líbí nebo ne.

@elisvarc bohužel, pokud jsi ve zkušební době, zaměstnavatel nemá povinnost ti držet místo. Řešila jsem to v 8tt, také zkušebka. Pokud se s ním nejde dohodnout, nemůžeš se proti tomu nijak bránit. Neschopenku ti doktor dá v případě, že nemůžeš během těhotenství pracovat, ale to ti dá málokdo jen tak neschopenku. Taky mi ji DR nedal. Pak je problém si sehnat práci, mě se povedlo aspoň na DPP jako Konzultant Kontaktního centra. Držím palce ať něco najdeš a ať je miminko zdravé a ty taky 😊

@cuuza
@nikjean
Tak je možné, že neotěhotněla schválně. Vy jste si to naplánovali přesně na čas? My tedy ne, ani jedno dítě. Druhé co čekáme je Opravdu zázrak, protože to bylo naprosto nepravděpodobné a povedlo se. Do 8tt jsem neměla nejmenší tušení, že jsem těhotná, až když mě gyndař na Pravidelne kontrole řekl, že jsem. Takže někoho takhle soudit, že otěhotněl krátce po nástupu do práce, aby využil zaměstnavatele není na místě.

@tehulinka91 Proboha mě je putna, jestli otěhotněla schválně nebo si to plánovala. Tady jde o to, že oznámila těhotenství ve zkušební době a diví se, že dostala výpověď a chce ji obejít podvodem. To je to, oč tu běží. A já ji přece za to neodsoudila ani jsem nepsala o žádném využití, jen jsem napsala, že to není košer.

@elisvarc A nárok na mateřskou nebudeš mít proto, že nemáš odpracovaný dostatečný počet dní? Jinak bys nárok měla i takhle - je tam nějaká ochranná lhůta tuším 180 dní, pokud do té doby nastoupíš na PPM (a na tu se nastupuje 6-8 týdnů před termínem porodu), tak nárok máš. Ale musíš mít samozřejmě odpracovaný určitý počet dní za poslední dva roky celkově.
Jinak si prostě ještě honem rychle najít nějakou práci, aspoň na chvíli. Taky jsem to tak měla, pracovala jsem x let, ale pak mi skončil úvazek na dobu určitou a zrovna jsem otěhotněla a nástup na PPM mi nevycházel o 14 dní. Tak jsem si holt ještě honem našla práci, kde jsem nakonec vydržela celou zkušebku, což mi pak nakonec hodně pomohlo (nejen s tím nárokem na PPM u nejstaršího).

@verdos nema narok, protoze ochranna lhuta je az 180 dni, je dlouha presne tolik dni(max 180) kolik trvalo zamestnani ve kterem prokazatelne otehotnela. Tady tedy necele 3 mesice.

@tulikiss Jo, už je to dávno, co jsem to řešila, tak se omlouvám za nepřesné informace...

@nikjean Já ji chápu, že to chce obejít, ono je rozdíl jít hned na rodičák nebo mít i ppm. Finance jsou důležité a ne každý má partnera, který pohodlně utáhne závazky za oba.

@levandule_k chápat ji můžeme všichni ale pokud teda nemám partnera který nás uživí a nebo nemám nasetreno nepouští se do takového závazků jako je dítě

Jedina vec, kterou muzes delat je domluvit se se zamestnavatelem. Argumentuje-li tim, ze mu nikdo nezaruci, ze tam budes dalsi pul rok, muzes se ho pokusit presvedcit, ze se ti prace libi a rozhodne by jsi v ni rada setrvala az do porodu, ale chapes jeho pohled a muzete se tedy domluvit na smlouve na dobu urcitou. Zatim treba s koncem za 6 mesicu. Jsi-li dobra, melo by se vam to vyplatit obema.

Ale zamestanavatele naprosto chapu, kazdou chvili tu nekdo vymysli, jestli muze na nemocenskou protoze v tehotenstvi je i sezeni u pocitace narocne apod....

@bara88 Tak za pár let na tom může být finančně o dost lépe, ale už nemusí na tom být dobře tak, aby měla dítě přirozenou cestou a řešit to přes CAR je náročné na psychiku i finance. Nikdo nemládne. To, že chce autorka mít i ppm chápu, pravděpodobně v životě hodlá pracovat, jako většina z nás, na rozdíl od nedotknutelné menšiny.

@nikjean to opravdu není ideální, ale jsou horší lidi co okrádají zaměstnavatele a stát.

@tehulinka91 Jakože se budu chovat jak hovado, ale protože na světě jsou mnohem větší hovada, tak je to pro mě polehčující okolnost? Aha, inteligentní názor.

@nikjean nic takového jsem neřekla 😉

@nikjean no taky mohla zakladatelka těhotenství tajit a přijít s velkou novinou až by měla smlouvu v kapse. To by bylo košer? Myslím, že byla k zaměstnavateli férová, holt stane se. Pokud tam neměl nikdy lepší, divím se, že nenabídl HO/smlouvu na dobu určitou nebo jinou alternativu.

@maki90 Zaměstnavatel chce zaměstnance, který tam bude na plný úvazek a nebude polovinu doby na OČR. Ono přiznejme si, že ať chceme nebo ne, tak my ženy máme těžší, protože chceme děti a k tomu potřebujeme (chceme) i práci, budovat kariéru, protože bez financí to jaksi v tomhle světě nejde.

Jako vždycky to bude k jedné straně nefér.

Já se kloním na stranu matky, protože z dlouhodobého hlediska je potřeba, aby ženy měly děti a nedocházelo ke stárnutí populace, úbytku populace. Stát vždy potřebuje určité procento obyvatelstva v produktivním věku.